一、引言

在工作中员工受伤是难以避免的疑问。当公司不认定工伤时员工对公司是不是需要赔偿以及这类表现是不是合法产生了疑问。本文将围绕“不认定工伤公司需要赔偿吗合法吗”这一主题从法律法规、实际操作和应对方法三个方面实探讨。

二、公司不认定工伤是不是合法

1. 法律法规规定

依照我国《工伤保险条例》第十四条职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。假使公司不认定工伤，这类行为是违法的。因为工伤的认定权属于社会保险行政部门，企业无权自行认定。

2. 实际操作中存在的疑惑

在实际操作中，部分公司为了减少成本，也会采用不认定工伤的做法。此类做法不仅违反了法律法规，而且对员工的权益造成了损害。

三、公司不认定工伤是否需要赔偿

1. 法律法规规定

依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位不依照规定认定工伤的，社会保险行政部门可以责令改正；拒不改正的能够处以罚款。用人单位未遵循规定参加工伤保险的理应承担工伤保险责任。

2. 实际操作中公司需要赔偿的情况

（1）公司未参加工伤保险

假若公司未参加工伤保险，那么在员工发生工伤时，公司需要承担全部的赔偿责任。

（2）公司不认定工伤但经社会保险行政部门认定为工伤

假若公司不认定工伤，但经社会保险行政部门认定为工伤，公司也需要承担赔偿责任。

四、应对方法

1. 提升法律意识

员工应该增进自身的法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在发生工伤时能够维护本身的权益。

2. 及时申请工伤认定

员工在发生工伤后，应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定。倘使公司不配合，员工可自行提交申请。

3. 保留证据

员工在工伤事故发生后应该留意保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。这些证据有助于工伤认定和社会保险行政部门对公司实调查。

4. 寻求法律援助

倘若公司拒绝赔偿，员工能够寻求法律援助，通过法律途径维护自身的权益。

五、结论

公司不认定工伤是违法的行为。员工在遇到此类情况时应该增强法律意识，及时申请工伤认定，保留证据，并寻求法律援助。同时公司应该遵守法律法规，履行赔偿责任，保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的健发展。

（1）法律法规规定：公司不认定工伤是违法的。

（2）实际操作中公司需要赔偿的情况：公司未参加工伤保险、公司不认定工伤但经社会保险行政部门认定为工伤。

（3）应对方法：增强法律意识、及时申请工伤认定、保留证据、寻求法律援助。

（4）公司理应遵守法律法规，履行赔偿责任，保障员工的合法权益。

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