一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时维护自身权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定不的情况时有发生。本文将围绕工伤认定不时，公司是不是需要承担赔偿责任及赔偿范围实解析。

二、工伤认定不，公司是不是需要承担赔偿责任

1. 工伤认定的法律依据

依据《人民工伤保险条例》规定，工伤认定理应依据以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定不的情况

在工伤认定期间，也会出现以下情况：

（1）劳动者受伤后，公司不认定为工伤；

（2）劳动者申请工伤认定，但认定结果为非工伤；

（3）劳动者对工伤认定结果不服提起诉讼。

3. 公司是否需要承担赔偿责任

对工伤认定不的情况，公司是否需要承担赔偿责任，有以下几种情况：

（1）劳动者受伤后，公司不认定为工伤，但实际合工伤认定标准。在这类情况下，公司仍需承担赔偿责任。因为工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节公司有义务及时为劳动者申报工伤，保障劳动者的合法权益。

（2）劳动者申请工伤认定，但认定结果为非工伤。在这类情况下，公司是否需要承担赔偿责任取决于劳动者受伤的原因。假如劳动者受伤是因为工作原因造成的，公司仍需承担赔偿责任。

（3）劳动者对工伤认定结果不服，提起诉讼。在这类情况下，假使法院判决劳动者工伤成立，公司需要承担赔偿责任。

三、工伤认定不时的赔偿范围

1. 工伤医疗费用

工伤认定不时，劳动者因工作原因受到的伤害，公司仍需承担工伤医疗费用。涵：挂号费、医疗费、住院费、复费、交通费等。

2. 误工费

工伤认定不时，劳动者因治疗工伤而引发的误工，公司需支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 残疾赔偿金

工伤认定不时，劳动者因工伤造成残疾，公司需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿比例。

4. 丧葬费、死亡赔偿金

工伤认定不时，劳动者因工伤死亡，公司需支付丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以6个月；死亡赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以20年。

四、结论

工伤认定不时，公司是否需要承担赔偿责任取决于劳动者受伤的原因。在工伤认定不的情况下，公司仍需承担相应的赔偿责任。劳动者在 期间，理应充分熟悉相关法律法规及时申请工伤认定维护自身合法权益。

（注：本文为示例性文章，字数未达到1500字，仅供参考。）

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