# 工伤认定争议：职工伤害情形未被官方认定为工伤

随着工业化进程的加快，职工在工作中遭受伤害的情况越来越常见。并非所有的伤害都能被官方认定为工伤。本文将围绕工伤认定争议，探讨职工伤害情形未被官方认定为工伤的相关疑惑。

## 一、不认定为工伤的情形

### 1. 不认定为工伤的三类情形

按照我国《工伤保险条例》的规定，以下三类情形不认定为工伤：

（1）职工因犯罪或违反治安管理伤亡的；

（2）职工因自杀、自残等自身起因伤亡的；

（3）职工因醉酒或吸伤亡的。

### 2. 不认定为工伤的六种情形

除了上述三类情形外以下六种情形也不认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内因本人患有职业禁忌症而受到伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因本人患有疾病或生理缺陷而受到伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因本人不遵守安全操作规程而受到伤害的。

## 二、不认定为工伤怎么报销医疗费

当职工的伤害情形未被官方认定为工伤时其医疗费用的报销将面临一定的困难。以下是不认定为工伤时，职工医疗费用报销的几种途径：

1. 职工基本医疗保险：职工可以通过参加基本医疗保险，依照医保政策报销部分医疗费用。

2. 商业医疗保险：若是职工购买了商业医疗保险，可以依据保险合同协定，申请报销医疗费用。

3. 用人单位：在职工受伤后，用人单位理应积极履行救治义务承担相应的医疗费用。

4. 法律途径：职工可通过法律途径，须要用人单位承担相应的赔偿责任。

## 三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

尽管伤害情形未被认定为工伤，用人单位仍需承担以下责任：

1. 救治责任：用人单位有义务及时救治受伤职工，确信其生命安全。

2. 经济补偿责任：用人单位应依照和地方政策，给予受伤职工一定的经济补偿。

3. 赔偿责任：倘若职工因伤害引起残疾或死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。

4. 安全生产责任：用人单位应加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

## 四、工伤认定争议的解决途径

当职工伤害情形未被官方认定为工伤时以下途径可以解决工伤认定争议：

1. 复议：职工能够向人力资源和社会保障部门申请工伤认定复议。

2. 仲裁：职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：职工能够向人民法院提起诉讼，请求认定工伤。

4. 社会监：职工可寻求社会舆论的支持通过媒体、网络等途径，推动工伤认定争议的解决。

工伤认定争议涉及到职工的合法权益，理应引起社会各界的高度关注。在工伤认定期间，有关部门理应严格依法办事确信职工的合法权益得到保障。同时用人单位也应切实履行责任，关爱职工，为构建和谐劳动关系贡献力量。