# 工伤认定争议：公司不认可工伤员工能否获得赔偿及应对策略解析

在职场中员工在工作中不受伤常常会涉及到工伤认定的疑惑。当公司不认定工伤时，员工怎样去 ，能否获得赔偿成为了一个点难题。本文将从工伤认定的概念、公司不认定工伤的责任赔偿、不认定工伤的应对策略等方面实行解析。

## 一、工伤认定的概念

工伤是指员工在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故；

2. 因工作原因受到的伤害或患职业病；

3. 工伤事故发生在履行工作职责进展中；

4. 有医疗机构出具的证明。

## 二、公司不认定工伤，员工能否获得赔偿

### 1. 公司不认定工伤的责任赔偿

若是公司不认定工伤，员工仍有可能获得赔偿。依据我国《侵权责任法》的规定公司作为用人单位，对员工在工作期间的安全负有保障义务。要是公司未能履行这一义务，引起员工受伤，公司应该承担侵权责任。

### 2. 不认定工伤的四个条件

不认定工伤一般有以下四个条件：

（1）不合工伤认定的时间、地点、原因等要素；

（2）受伤原因是员工故意或是说重大过失；

（3）员工在非工作时间内受伤；

（4）员工在非工作场所受伤。

## 三、不认定工伤怎么办，员工应对策略

### 1. 收集证据，证明工伤事实

员工在遭遇公司不认定工伤时，首先要做的是收集证据证明本身在工作进展中受伤的事实。这些证据涵：

（1）医疗机构出具的伤情证明；

（2）事故现场的照片、视频等；

（3）同事、领导的证言；

（4）工作日志、考勤记录等。

### 2. 申请工伤认定

员工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中，员工需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同；

（4）医疗机构出具的伤情证明；

（5）事故现场的照片、视频等。

### 3. 依法 提起诉讼

若是公司仍然不认定工伤，员工可向人民法院提起诉讼，需求公司承担侵权责任。在诉讼期间，员工需要提供充分的证据，证明本人受伤是因工作原因引起的。

### 4. 咨询专业律师，寻求法律援助

在工伤认定争议中，员工可咨询专业律师，理解自身的权益，寻求法律援助。律师会按照具体情况，为员工提供专业的法律建议和 策略。

## 四、结论

工伤认定争议是职场中常见的法律疑惑。当公司不认定工伤时员工理应积极选用应对策略，依法 。通过收集证据、申请工伤认定、提起诉讼等方法员工可争取到应有的赔偿。同时公司也应该履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。

工伤认定争议需要双方共同努力，依法解决疑问。员工要勇敢 ，公司要履行责任，共同维护和谐的劳动关系。