在现代社会工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节。在实际操作中工伤认定的争议时常发生其是当公司对工伤认定结果提出异议时劳动者往往面临赔偿难题。本文将围绕工伤认定争议探讨公司怎样去承担未认定工伤的赔偿责任以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤认定对劳动者对于，意味着权益的保障和生活的期待。在工伤认定的实际操作中，争议和纠纷层出不穷，使得劳动者在 道路上步履维艰。本文将从公司怎么样承担未认定工伤的赔偿责任入手，为广大劳动者和企业解开这一难题。

一、不认定工伤公司赔偿吗合法吗

1. 合法性分析

在工伤认定进展中若是公司对认定结果提出异议首先要明确的是，公司是不是有权不认定工伤。按照我国相关法律法规，公司无权单方面否定工伤认定结果。假使公司拒绝赔偿，劳动者可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。

2. 赔偿责任

即使工伤认定未通过公司仍需承担相应的赔偿责任。依照《工伤保险条例》规定，假如劳动者在工作中受到事故伤害，且无法认定为工伤，但合职业病诊断标准，公司仍需依照职业病待遇给予赔偿。

二、不认定工伤公司赔偿吗怎么办

1. 沟通协商

在工伤认定争议发生时，首先理应尝试与公司实沟通协商。劳动者可以提供充分的证据，如医疗证明、事故现场描述等，以证明伤害发生在工作中。通过沟通协商，双方可能达成一致意见，应对赔偿疑惑。

2. 提起诉讼

假若沟通协商无果，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者需要提供充分的证据，证明伤害发生在工作中，且合工伤认定的条件。法院将依照事实和法律，作出公正的判决。

三、不认定工伤公司赔偿吗，不认定工伤公司要赔么

1. 赔偿责任

即使工伤认定未通过，公司仍需承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，公司理应对劳动者在工作中受到的伤害承担赔偿责任。假若劳动者无法认定为工伤，但伤害发生在工作中，公司仍需赔偿。

2. 赔偿范围

赔偿范围包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额依据劳动者受伤程度、误工时间等因素确定。公司理应严格遵循法律规定，履行赔偿责任。

四、不认定工伤怎么办

1. 重新申请工伤认定

倘若劳动者对工伤认定结果不服，可申请重新认定。在申请进展中，劳动者需要提供新的证据，证明伤害发生在工作中且合工伤认定的条件。

2. 申请仲裁或调解

若是重新申请工伤认定仍无法解决疑问，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向调解组织申请调解。在仲裁或调解进展中，双方可以就赔偿难题达成一致意见。

3. 提起诉讼

假如仲裁或调解无果，劳动者能够向人民法院提起诉讼。法院将依照事实和法律，作出公正的判决。

工伤认定争议中公司怎么样承担未认定工伤的赔偿责任，是劳动者和企业共同关注的疑问。劳动者在 进展中，理应充分理解法律法规，积极沟通协商，寻求法律途径解决疑问。企业也应该遵守法律法规，切实履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。

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