在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的要紧制度。在实际操作中公司不认定工伤的情况并不罕见使得多受伤职工面临着 难题。本文将探讨公司不认定工伤是不是需要赔偿以及职工应怎样应对此类情况为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。在现实生活中，部分公司为了规避责任，故意不认定工伤，使得受伤职工陷入困境。面对此类情况，职工们不禁要问：不认定工伤公司赔偿吗？怎么样维护自身的合法权益？本文将围绕这些疑惑展开讨论。

二、不认定工伤公司赔偿吗？怎么办呢？

1. 公司不认定工伤是否需要赔偿？

按照我国《工伤保险条例》的规定，只要职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，都理应认定为工伤。即使公司不认定工伤只要合工伤认定的条件，受伤职工仍然有权须要公司承担赔偿责任。

2. 应对措：

（1）收集证据：受伤职工应该及时收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，为工伤认定提供有力依据。

（2）申请工伤认定：职工可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，要遵循须要提交相关材料，并积极配合调查。

（3）提起仲裁或诉讼：假如公司拒绝赔偿，职工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或是说向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

三、不认定工伤公司要赔么？怎么办？

1. 公司不认定工伤是否需要赔偿？

如前所述，即使公司不认定工伤，只要合工伤认定的条件，受伤职工仍然有权请求公司承担赔偿责任。

2. 应对措：

（1）和解：在劳动争议仲裁或诉讼期间，双方可以尝试和解。和解协议理应合法律法规的规定并经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

（2）调解：假使和解不成，职工可以申请劳动争议仲裁委员会或人民法院实调解。调解协议具有法律效力，双方应该履行。

（3）强制实行：要是公司不履行调解协议或判决职工可申请人民法院强制实，保障自身的合法权益。

四、结语

面对公司不认定工伤的情况，职工应该勇敢 ，通过合法途径请求公司承担赔偿责任。在 期间，要注重证据收集和法律法规的运用，同时也要关注和解、调解等非诉讼途径争取尽快应对疑惑。期待本文能为广大劳动者提供有益的借鉴和启示。

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【责任编辑:严固细】