工伤认定争议：未认定工伤时谁应承担举证责任

随着我国经济社会的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节时常出现争议。本文将以“不认定工伤怎么办不认定工伤的七种情形不认定工伤会通知吗不认定工伤企业有责任吗”为语料库探讨工伤认定争议中未认定工伤时谁应承担举证责任的疑问。

一、不认定工伤怎么办？

当劳动者在工作中发生意外伤害但工伤认定部门不认定工伤时，劳动者可以采纳以下措：

1. 收集证据：劳动者理应收集与事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 申请复核：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定部门申请复核。

3. 申请行政复议：劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门的上一级行政机关申请行政复议。

4. 提起行政诉讼：劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起3个月内，向人民法院提起行政诉讼。

二、不认定工伤的七种情形

按照《工伤保险条例》第14条，以下七种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素引起伤亡的；

5. 因医疗事故、不良反应等非工作起因引发伤亡的；

6. 因工作性质特殊，不属于工作范围的；

7. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

三、不认定工伤会通知吗？

按照《工伤保险条例》第22条，工伤认定部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。 不认定工伤的决定也会通知劳动者。

四、不认定工伤企业有责任吗？

在工伤认定争议中，企业是不是承担责任取决于以下两个方面：

1. 企业是否存在过错：若是企业未依照规定为劳动者参加工伤保险，致使劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，企业应承担相应的法律责任。

2. 劳动者是否存在过错：假若劳动者在发生工伤时，存在违反安全生产规定、不按操作规程操作等过错，企业不承担责任。

五、未认定工伤时谁应承担举证责任？

在工伤认定争议中，未认定工伤时劳动者和用人单位均应承担举证责任。

1. 劳动者应承担以下举证责任：

（1）证明事故发生在工作期间、工作场所，且因工作起因致使伤害；

（2）提供与事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等；

（3）证明自身不存在不认定为工伤的情形。

2. 用人单位应承担以下举证责任：

（1）证明劳动者在事故发生时不存在过错；

（2）证明企业已遵循规定为劳动者参加工伤保险；

（3）证明企业不存在违反安全生产规定的表现。

在工伤认定争议中，劳动者和用人单位均应承担举证责任。谁承担举证责任，取决于谁主张权利。在工伤认定进展中，劳动者和用人单位应积极配合，共同维护劳动者的合法权益。

在面对工伤认定争议时，劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，合理行使本身的权利。同时、社会中介组织等也应积极参与，为劳动者提供法律援助帮助企业规范管理，共同推动工伤认定工作的公正、公平实。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。