在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。由于种种起因工伤认定争议时常发生。公司未认定工伤是不是需承担赔偿责任这个疑惑不仅关系到劳动者的切身利益也关系到企业的合法权益。本文将从工伤认定的意义、公司未认定工伤的赔偿责任以及相关应对措等方面实行分析和探讨。

一、工伤认定争议：公司未认定工伤是不是需承担赔偿责任

工伤认定是指按照法律法规，对在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的职工，依法认定为工伤的表现。工伤认定的意义在于保障劳动者在遭受职业伤害时可以获得相应的赔偿和治疗。在实际操作中，公司未认定工伤的情况并不罕见，这给劳动者带来了巨大的困扰。

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二、不认定工伤公司要赔偿吗？怎么办？

当公司未认定工伤时劳动者仍然可依法请求公司承担赔偿责任。劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行工伤认定。若是认定结果为公司应承担赔偿责任，那么公司就需要依照相关法律法规，给予劳动者相应的赔偿。

具体操作如下：

1. 劳动者首先要收集证据如工作证明、医疗证明等；

2. 向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 等待认定结果，要是认定为工伤，公司需承担赔偿责任；

4. 倘若公司拒绝赔偿，劳动者可向法院提起诉讼。

三、不认定工伤公司要赔偿吗？合法吗？

不认定工伤公司要赔偿，这是合法的。依据我国《工伤保险条例》规定，即使公司未认定工伤，只要劳动者在法定期限内提出工伤认定申请，且经人力资源和社会保障部门认定为工伤公司就必须承担赔偿责任。这是因为工伤认定是对劳动者权益的保障，公司不能以未认定为工伤为由，逃避赔偿责任。

四、不认定工伤怎么办？不认定工伤的4个条件

当公司未认定工伤时，劳动者可以选用以下措：

1. 收集证据：劳动者需要收集与工伤有关的证据，如工作证明、医疗证明等；

2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 协商应对：劳动者可以与公司实行协商，争取达成赔偿协议；

4. 提起诉讼：假若协商无果，劳动者能够向法院提起诉讼。

以下为不认定工伤的4个条件：

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤因工作起因造成；

3. 工伤引发劳动者身体受到伤害或患职业病；

4. 工伤与劳动者履行职责有关。

工伤认定争议中，公司未认定工伤是否需承担赔偿责任，答案是肯定的。劳动者在遇到此类疑惑时，应积极采纳措维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤认定的重视，遵循法律法规，切实保障劳动者权益。

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【责任编辑:闾凝丹】