# 不认定工伤公司应怎么做赔偿：责任与解决办法详解

在职场中员工在工作中发生意外伤害是难以避免的现象。有时公司可能不认定员工的伤害为工伤造成双方在赔偿疑惑上产生纠纷。本文将围绕不认定工伤公司应该怎么做赔偿这一疑惑从责任与解决办法两个方面实详细解析。

## 一、不认定工伤公司是不是需要赔偿

咱们需要明确一点：即使公司不认定员工的伤害为工伤但要是伤害确实是在工作进展中发生的，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。

### 1. 法律依据

按照《人民劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位理应支付经济补偿：（一）未遵循劳动合同协定支付劳动报酬的；（二）未遵循劳动合同预约提供劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”

同时《人民侵权责任法》第三十七条规定：“用人单位的工作人员因实行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。”

### 2. 赔偿责任

由此可见，即使公司不认定工伤，但假如员工在工作进展中受到伤害，公司仍需承担以下赔偿责任：

- 医疗费用：员工因工作起因受到伤害，公司应承担员工治疗伤害所需的医疗费用。

- 误工费：员工因伤无法工作期间，公司应支付误工费。

- 残疾赔偿金：若员工因伤引起残疾，公司应支付残疾赔偿金。

## 二、不认定工伤公司怎么样实行赔偿

### 1. 赔偿程序

当公司不认定工伤时员工可选用以下程序实赔偿：

- 协商：员工可与公司实行协商寻求双方都能接受的赔偿方案。

- 调解：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

- 仲裁：若调解无效，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼：若仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准应按照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定行。以下为常见的赔偿项目及标准：

- 医疗费用：依照员工治疗伤害所需的实际费用实行赔偿。

- 误工费：遵循员工受伤前的工资标准计算，赔偿期限为员工治疗期间。

- 残疾赔偿金：依照员工的残疾等级和赔偿基数计算，赔偿基数一般为员工受伤前一年的平均工资。

### 3. 留意事项

在实际操作中，公司应留意以下事项：

- 及时解决：公司在发现员工受伤后应尽快实行解决，避免拖致使赔偿金额增加。

- 保存证据：公司应妥善保存与员工伤害相关的证据，包含但不限于事故报告、医疗证明等。

- 合理赔偿：公司在赔偿期间，应遵循公平、合理的原则，确信员工的合法权益得到保障。

## 三、结论

即使公司不认定工伤，员工在工作中受到伤害时，公司仍需承担相应的赔偿责任。在应对此类难题时，公司应遵循法律规定，合理赔偿员工的损失。同时员工在遇到不认定工伤的情况时，也应熟悉相关法律法规，积极维护本身的合法权益。

在实际操作中，双方应尽量通过协商、调解等形式应对纠纷，避免不必要的诉讼。只有通过公平、合理的赔偿，才能维护双方的合法权益促进和谐劳动关系的建立。