不认定工伤公司就不赔偿吗合法吗：公司不认定工伤是不是仍需赔偿？

导语：在我国工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少法律制度。在实践中有些公司对工伤认定选用消极态度引起劳动者在遭受工伤后无法获得应有的赔偿。本文将从法律角度分析公司不认定工伤是不是合法以及劳动者在此情况下怎样去 。

正文：

一、不认定工伤公司就不赔偿吗？

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病依法理应由用人单位给予经济补偿。依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定是工伤赔偿的前提。假如公司不认定工伤劳动者就无法获得赔偿。

公司不认定工伤并不意味着劳动者就一定无法获得赔偿。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动者对工伤认定不服的，可以依法申请工伤认定复查。假如复查结果认定工伤，劳动者仍然有权需求公司支付工伤赔偿。

二、公司不认定工伤是否合法？

公司不认定工伤是否合法，需要从以下几个方面实分析：

1. 是否违反法律法规：我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的程序和条件。假若公司违反相关法律法规，不按照规定实行工伤认定，就属于违法表现。

2. 是否侵犯劳动者权益：工伤赔偿是劳动者依法享有的权益。若是公司不认定工伤，造成劳动者无法获得赔偿，就侵犯了劳动者的合法权益。

3. 是否违反合同约好：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应该具备劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面的内容。若是公司在劳动合同中承诺对工伤实赔偿，但实际上不认定工伤，就违反了合同协定。

综合以上分析，咱们可得出公司不认定工伤在一定程度上是违法的，因为它违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

三、劳动者怎么样 ？

1. 申请工伤认定复查：倘使劳动者对公司的工伤认定结果不服，能够依法向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定复查。复查期间，劳动者能够提供相关证据，证明本身受到工伤。

2. 向劳动监察部门投诉：若是公司不认定工伤且拒绝支付赔偿，劳动者能够向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司实行调查，并促公司履行赔偿责任。

3. 提起劳动仲裁：假如劳动者与公司就工伤赔偿疑问无法达成协议能够向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。

4. 提起诉讼：倘若劳动仲裁委员会的裁决不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。

公司不认定工伤并不意味着劳动者就无法获得赔偿。劳动者在遭受工伤后理应积极维护自身的合法权益，通过申请工伤认定复查、投诉、仲裁、诉讼等途径，争取工伤赔偿。同时咱们吁广大企业依法履行社会责任，关爱员工，切实保障劳动者的合法权益。

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