在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受伤害提供了要紧的法律保障。在实际操作中，不认定工伤的情况并不罕见，这给职工和企业带来了多困扰。本文旨在解析不认定工伤的七种情形、企业在其中的责任以及通知疑惑，以帮助广大职工和企业更好地理解和应对此类疑惑。

一、不认定工伤谁举证：现象与挑战

近年来随着工伤保险制度的不断完善，职工的权益得到了较好的保障。在工伤认定期间，仍有多职工面临不认定工伤的困境。这类现象的出现，一方面源于工伤认定的严格标准，另一方面也与企业责任和通知疑问的模糊地带有关。本文将从以下几个方面实行深入剖析。

二、不认定工伤怎么办

1. 怎么样应对不认定工伤的情况

当职工遇到不认定工伤的情况时首先应理解不认定工伤的具体起因。以下是针对不同情况的应对方法：

（1）不认定为工伤的七种情形：职工在理解这些情形后，可对照自身情况判断是不是合工伤认定标准。

（2）收集证据：职工应积极收集相关证据，如工作证明、事故报告、医疗证明等，以证明本身在工作中受到了伤害。

（3）申请复核：如对不认定工伤的决定有异议，职工可向当地社会保险行政部门申请复核。

（4）提起诉讼：如复核结果仍不认定工伤职工可依法向人民法院提起诉讼。

2. 不认定为工伤，企业责任与通知难题解析

（1）企业责任：企业在职工发生事故时应立即启动工伤认定程序，如未履行该责任将承担相应的法律责任。

（2）通知疑问：企业应在事故发生后及时通知社会保险行政部门，如未履行通知义务将面临行政处罚。

三、不认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

这类情况常常认定为工伤但如职工在工作时间、工作场所内因非工作起因受到事故伤害将不认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，且伤害程度达到一定程度，可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的

如职工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，且死亡原因与工作有关，可认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且伤害程度达到一定程度，可认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的

如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害，且病情达到一定程度，可认定为工伤。

6. 在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

如职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，且经查证属实，可认定为工伤。

7. 其他情形

除上述六种情况外，如职工在工作中受到伤害，且合有关工伤认定的其他规定，也可认定为工伤。

四、不认定工伤会通知吗

1. 不认定工伤的通知疑问

企业在不认定工伤的情况下，有义务及时通知职工和社会保险行政部门。通知内容涵：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

2. 不认定工伤通知的时效

企业在事故发生后，应在规定的时限内完成不认定工伤的通知工作。如超过规定时限，企业将承担相应的法律责任。

五、不认定工伤企业有责任吗

1. 企业责任

企业在职工发生事故后，有责任及时启动工伤认定程序，如未履行该责任，将承担相应的法律责任。

2. 企业责任的具体表现

（1）未及时认定工伤：企业未在规定时限内认定工伤引发职工权益受损。

（2）未履行通知义务：企业未及时通知社会保险行政部门致使职工无法享受工伤保险待遇。

（3）未提供相关证据：企业在工伤认定期间，未提供相关证据，致使职工无法证明工伤。

不认定工伤疑惑涉及职工权益和企业责任，广大职工和企业应充分熟悉相关法律法规，正确应对不认定工伤的情况。同时有关部门也应加大对不认定工伤难题的监管力度，切实保障职工的合法权益。