在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。多劳动者在遭遇工伤时往往会面临工伤认定受阻的疑惑。这不仅让工伤职工承受身体上的痛苦还要面临 之路的艰。本文将围绕工伤认定受阻时的 途径为广大工伤职工提供部分实用的建议和策略。

引语：

工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的一种不。工伤认定则是为了保障工伤职工的合法权益让其在遭受伤害后得到应有的赔偿和关怀。现实中，工伤认定受阻现象时有发生，使得工伤职工 之路变得异常艰难。那么面对工伤认定受阻，工伤职工该怎样 ，争取自身的合法权益呢？

一、公司不认定工伤怎么办？

公司作为工伤认定的责任主体，有时会因为种种起因不认定工伤。在此类情况下，工伤职工可以采用以下措：

1. 收集证据：及时收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，为后续 做好准备。

2. 向公司上级部门反映：向公司上级部门反映情况，须要对其实调查，促公司履行工伤认定责任。

3. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供相关证据，须要对其实行调查。

4. 法律途径：假若公司仍不认定工伤可寻求法律援助，向法院提起诉讼，需求认定工伤。

二、社保局不认定工伤怎么办？

社保局作为工伤认定部门，有时会因为程序、材料等起因不认定工伤。以下是工伤职工可以选用的措：

1. 核对材料：仔细核对提交给社保局的工伤认定材料，保障齐全、准确。

2. 补充材料：如社保局认为材料不足，应及时补充相关证据，使其满足工伤认定须要。

3. 沟通协调：与社保局工作人员实行沟通熟悉不认定工伤的原因，寻求解决方案。

4. 上诉：倘若社保局仍然不认定工伤，能够向上一级社保部门提起上诉，请求重新认定。

三、人社局不予认定工伤怎么办？

人社局作为工伤认定的更高部门，其认定结果具有权威性。倘若人社局不予认定工伤，工伤职工能够采用以下措：

1. 申诉：向人社局提出书面申诉，陈述工伤事实和理由，需求重新认定。

2. 复议：如申诉无效，可向当地人民申请行政复议，需求撤销人社局的不予认定工伤的决定。

3. 法律途径：假使行政复议仍无结果，能够向法院提起诉讼，请求认定工伤。

四、不认定工伤条件

不认定工伤的条件包含：

1. 工伤职工未在规定时间内提出工伤认定申请。

2. 工伤职工无法提供与工伤相关的证据。

3. 工伤职工在非工作时间内遭受意外伤害。

4. 工伤职工在故意犯罪、醉酒、吸等情况下遭受意外伤害。

5. 工伤职工在违反安全生产规定的情况下遭受意外伤害。

工伤认定受阻时，工伤职工要勇敢 ，积极选用各种措，争取本身的合法权益。同时我国和社会各界也要关注工伤疑惑，进一步完善工伤认定制度切实保障工伤职工的合法权益。

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【责任编辑:霍元亮】