工伤认定流程及未认定工伤的通知义务与应对办法详解

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节关系到职工在遭受工作伤害时的救治、复和补偿。在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况。本文将详细介绍工伤认定流程以及未认定工伤的通知义务与应对办法以帮助广大劳动者和维护权益的部门理解相关法律法规合理维护自身权益。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病所在单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实行审查。对合条件的理应在收到申请之日起15日内予以受理。对不合条件的理应在收到申请之日起15日内作出不予受理的决定，并书面告知申请人。

3. 调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故伤害实行调查核实。调查核实进展中，可向有关单位和个人调取证据，也可委托具备资格的组织和个人实技术鉴定。

4. 认定决定

劳动保障行政部门应该在调查核实的基础上，依照工伤认定的相关规定，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应自作出决定之日起10日内将工伤认定决定书送达申请人；对不认定为工伤的，应该自作出决定之日起10日内将不认定工伤决定书送达申请人。

三、未认定工伤的通知义务与解决办法

1. 通知义务

依据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门作出不认定工伤的决定后，应该及时通知申请人。通知义务的具体内容包含：

（1）告知申请人不认定工伤的理由；

（2）告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利；

（3）告知申请人在法定期限内对不认定工伤决定不服的，可以申请复查。

2. 解决办法

（1）申请复查

申请人在收到不认定工伤决定书之日起60日内，可向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，不停止不认定工伤决定的实。

（2）申请行政复议

申请人对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

（3）提起行政诉讼

申请人对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、不认定工伤单位还赔偿吗？

不认定工伤并不意味着单位不需要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，即使不认定为工伤，假如单位存在过错，致使职工受到损害，单位仍然理应承担相应的赔偿责任。

五、结论

工伤认定流程及未认定工伤的通知义务与解决办法，旨在保障职工的合法权益，维护社会公平正义。劳动者在遭受工作伤害时，应该熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，为职工创造良好的工作环境。

在实际操作中，劳动者和用人单位都理应遵循以下原则：

1. 尊重事实，客观公正地实行工伤认定；

2. 依法依规，严格遵守工伤认定的相关程序；

3. 及时沟通，保障工伤认定进展中的信息畅通；

4. 积极 ，合理运用法律法规，维护自身合法权益。

只有这样，才能确信工伤认定工作的顺利实行，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出积极贡献。