工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、有效的赔偿。在实际操作中工伤认定并非一成不变存在着部分例外情况。这些情况往往涉及到工伤认定的边界容易引发争议。本文将对工伤认定中的例外情况实解析，旨在帮助大家更好地理解和应对这些特殊情况。

一、不认定工伤情形有哪些

不认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的。

2. 职工在上下班途中非因交通事故受到伤害的。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害的。

4. 职工在工作时间和工作场所内因违反劳动律受到伤害的。

5. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸受到伤害的。

二、不认定工伤情形怎么赔偿

对不认定工伤的情形，赔偿方法与工伤赔偿有所不同。一般而言以下几种形式可以用来赔偿：

1. 员工医疗保险：对于不认定工伤的情形，职工可以通过员工医疗保险来获得赔偿。员工医疗保险是一种社会保险，旨在为职工提供基本的医疗保障。

2. 人身意外险：要是职工购买了人身意外险，那么在遭受意外伤害时，保险公司将按照保险合同约好给予赔偿。

3. 雇主责任险：雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在职工遭受职业伤害时的赔偿责任。若是职工在不认定工伤的情形下受到伤害，雇主可通过雇主责任险来承担赔偿责任。

4. 自行协商赔偿：在不认定工伤的情形下，职工和用人单位可以自行协商赔偿事宜。双方可依照实际情况，达成赔偿协议。

三、不认定工伤情形怎么办

对于不认定工伤的情形，职工和用人单位能够选用以下措：

1. 及时沟通：职工在遭受职业伤害后，应尽快与用人单位沟通，说明情况，争取用人单位的理解和支持。

2. 收集证据：职工需要收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以证明伤害发生在工作时间和工作场所内。

3. 申请仲裁：假使双方就赔偿事宜达不成一致，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径解决疑惑。

4. 法律援助：在申请仲裁期间，职工能够寻求法律援助，以维护本身的合法权益。

四、不认定为工伤的情形

以下几种情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并不认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因患有疾病引起意外伤害的。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀或自伤致使伤害的。

4. 职工在工作时间和工作场所内因其他非工作起因受到伤害的。

工伤认定中的例外情况涉及多个方面职工和用人单位在应对这些情况时，应充分熟悉相关法律法规，合理 。同时加强对职业安全的重视，预防工伤事故的发生，是保障职工权益的必不可少举措。

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【责任编辑:西子捧心】