在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、分散企业风险的关键机制。工伤认定的界定往往存在一定的争议。近期我国对工伤认定实行了新的规定明确了不满足工伤条件的情形。这一新规定的出台，旨在更好地保障职工的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。以下，咱们将详细介绍工伤认定新规定中不满足工伤条件的情形及其相关解决办法。

一、工伤认定新规定：明确不满足工伤条件的情形

近年来我国工伤保险制度不断完善，但在实际操作中，工伤认定的界限仍存在一定的模糊地带。新规定的出台，为工伤认定提供了更为明确的依据。以下是新规定中不满足工伤条件的情形：

1. 不认定为工伤的情形有哪些

2. 不认定为工伤怎么报销医疗费

3. 不认定为工伤的三类情形

4. 不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

5. 不认定为工伤的六种情形

以下，我们将对以上五个方面实行详细解答。

二、不认定为工伤的情形有哪些

按照新规定，以下情形不认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现致使的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤引发的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸造成的伤害；

4. 职工在非工作时间和非工作场所内，发生的伤害；

5. 职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故引发的伤害。

这些情形不认定为工伤，是因为它们与工作无关，或职工自身存在过错。

三、不认定为工伤怎么报销医疗费

对不认定为工伤的情形，职工的医疗费用报销将依照以下原则实：

1. 职工因犯罪表现致使的伤害，由职工本人承担；

2. 职工因自杀、自伤致使的伤害，由职工本人承担；

3. 职工因醉酒或是说吸造成的伤害由职工本人承担；

4. 职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害，依据医疗保险规定报销；

5. 职工在上下班途中因非本人主要责任的道路交通事故引起的伤害，依据交通事故赔偿规定解决。

四、不认定为工伤的三类情形

不认定为工伤的三类情形主要涵：

1. 与工作无关的伤害：如职工在工作时间和工作场所外发生的伤害；

2. 自愿承担的风险：如职工自愿参与的工作以外活动致使的伤害；

3. 过错表现引发的伤害：如职工因犯罪行为、自杀、自伤、醉酒或是说吸造成的伤害。

五、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

虽然不认定为工伤但用人单位在以下情况下仍需承担相应责任：

1. 用人单位未依照规定参加工伤保险，致使职工发生伤害无法享受工伤保险待遇的，用人单位需承担医疗费用、误工费等；

2. 用人单位未提供合安全标准的工作环境，引起职工发生伤害的用人单位需承担赔偿责任；

3. 用人单位未履行安全生产职责致使职工发生伤害的，用人单位需承担相应的法律责任。

六、不认定为工伤的六种情形

不认定为工伤的六种情形包含：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪行为引起的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤造成的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸致使的伤害；

4. 职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害；

5. 职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故引发的伤害；

6. 职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因致使的伤害。

工伤认定新规定的出台，为工伤认定提供了更为明确的依据。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵守相关规定，共同维护工伤保险制度的健发展。同时用人单位应加强对职工的安全培训，增进安全生产意识，切实保障职工的生命安全。