工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中工伤认定的争议时常发生。这些争议往往围绕着举证责任的分配，即谁应承担证明工伤的责任。本文将探讨工伤认定争议中举证责任的归属，以及在不认定工伤的情况下，职工和企业应怎样应对。

引语：

工伤认定，对劳动者对于，是一把双刃剑。一方面，它可以保障职工在遭受职业伤害时获得应有的赔偿；另一方面，工伤认定的争议也时常让劳动者和企业陷入纠纷。在这场争议中举证责任的分配显得为必不可少。那么在工伤认定争议中究竟谁应该承担举证责任呢？本文将为您解答这一疑惑。

一、工伤认定争议：谁负责举证责任

在工伤认定进展中，举证责任分配是一个关键疑惑。依照我国相关法律法规，工伤认定的举证责任应由职工承担。职工需要提供以下证据：

1. 工作时间、工作场所、工作起因的证明；

2. 职业病诊断证明；

3. 工伤事故证明；

4. 其他与工伤认定有关的证据。

在实际操作中，企业也有一定的举证责任。企业需要提供以下证据：

1. 职工的工作岗位、工作性质、工作内容的证明；

2. 职工的安全防护措及培训情况的证明；

3. 企业安全生产制度的证明；

4. 其他与工伤认定有关的证据。

二、不认定工伤怎么办

1. 申请复议：假若职工对工伤认定结果不服，能够向认定工伤的部门申请复议。复议部门应在收到申请之日起60日内作出复议决定。

2. 提起诉讼：倘若职工对复议结果仍不服可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

3. 法律援助：职工在工伤认定期间如遇到困难能够寻求法律援助。

三、不认定为工伤的七种情形

1. 工作时间、工作场所、工作起因不合工伤认定的条件；

2. 职工故意制造的工伤事故；

3. 职工因犯罪表现引发的伤害；

4. 职工因自杀、自伤引发的伤害；

5. 职工因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害；

6. 职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

7. 职工在非工作原因受到的伤害。

四、不认定工伤会通知吗

是的不认定工伤的决定会通知职工和企业。依照我国相关法律法规，认定工伤的部门应在作出决定之日起15日内将决定书送达职工和企业。职工和企业对不认定工伤的决定有异议的，可遵循上述程序申请复议或提起诉讼。

五、不认定工伤企业有责任吗

在工伤认定进展中，企业是不是承担责任取决于具体情况。要是企业未能提供充足的证据证明职工不合工伤认定的条件，那么企业可能需要承担一定的责任。以下几种情况下，企业可能需要承担责任：

1. 企业未能提供安全生产制度、安全防护措等方面的证据；

2. 企业未能证明职工不合工伤认定的条件；

3. 企业在工伤认定进展中有违法行为。

在工伤认定争议中，职工和企业都应积极履行举证责任，保证工伤认定结果的公正、公平。同时职工和企业也应理解不认定工伤的相关规定，以便在发生争议时，能够合理 。