在现代社会，职场安全日益受到重视，但意外伤害仍时有发生。当员工在工作中不受伤时，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在某些情况下，员工可能因为各种起因自愿放弃工伤认定。本文将为您提供一份放弃工伤认定协议书的撰写范例，帮助您熟悉自愿不申请工伤认定的标准文本模板，以及怎么样应对不认定工伤的相关事宜。

一、放弃工伤认定协议书撰写范例

自愿不申请工伤认定的标准文本模板：

（单位名称）

（员工姓名）

鉴于在处工作期间于发生。按照与的协商，现双方就放弃工伤认定事宜达成以下协议：

一、自愿放弃工伤认定申请。

二、同意给予一次性补偿。

三、本协议自双方签字（或章）之日起生效。

（章）

（签名）

以下是针对“不认定工伤书怎么写的范本”和“不认定工伤怎么办”这两个疑惑的解答：

一、不认定工伤书怎么写的范本？

不认定工伤书的撰写需要遵循一定的格式，以下是一个范本：

（单位名称）

（员工姓名）

鉴于在处工作期间，于发生。经双方协商，现就放弃工伤认定事宜达成以下协议：

一、自愿放弃工伤认定申请。

二、同意给予一次性补偿。

三、承诺不再就此事向任何部门提起投诉、申诉或诉讼。

四、本协议自双方签字（或章）之日起生效。

（章）

（签名）

二、不认定工伤怎么办？

1. 熟悉政策：理解我国关于工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》等明确工伤认定的标准和程序。

2. 沟通协商：与单位实沟通理解单位的态度和补偿方案。在沟通进展中，要保持冷静、理智，争取自身的合法权益。

3. 签订协议：在协商一致的基础上签订放弃工伤认定协议书。协议书应包含以下内容：

（1）双方基本信息；

（2）事故经过及起因；

（3）放弃工伤认定的起因；

（4）补偿金额及支付途径；

（5）双方的权利和义务；

（6）协议生效时间等。

4. 申请补偿：按照协议书的约好，向单位申请一次性补偿。

5. 关注事项：在签订协议书时，要关注以下事项：

（1）确信协议书内容真实、合法、有效；

（2）协议书应一式两份双方各执一份；

（3）协议书签字（或章）后，应及时向有关部门备案；

（4）保留好相关证据，以备不时之需。

在自愿放弃工伤认定的情况下撰写一份标准文本模板的放弃工伤认定协议书至关要紧。同时理解相关政策、沟通协商、签订协议、申请补偿等环节也是保障自身权益的关键。期待本文能为您提供一定的参考和帮助。