在现代社会工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。在某些情况下，劳动者可能存在遇到不认定工伤的情况。本文将详细解析不认定工伤书的撰写方法，以及赔偿应对、应对措并深入剖析不认定工伤的四个条件。期待通过本文，为广大劳动者提供有益的参考和指导。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际工作中劳动者因工受伤后有时会遇到不认定工伤的情况。这不仅让劳动者承受身体上的痛苦，还可能带来经济上的压力。 熟悉不认定工伤书怎么写、赔偿应对、应对措以及不认定工伤的四个条件，对劳动者而言至关必不可少。

二、不认定工伤书怎么写的呢？

不认定工伤书是指劳动者在申请工伤认定时，未被认定为工伤的书面通知。以下是撰写不认定工伤书的基本步骤：

1. 在文档顶部写明“不认定工伤书”。

2. 开头：简要说明劳动者申请工伤认定的时间、地点以及受伤情况。

3. 主体：详细阐述不认定工伤的理由，如劳动者受伤不合工伤认定的条件等。

4. 结尾：写明劳动者对不认定工伤的决定持有异议，并有权申请复查。

5. 签名：劳动者签名及日期。

6. 附件：附上相关证据材料。

三、不认定工伤赔偿解决

不认定工伤的赔偿解决主要分为以下几种情况：

1. 补偿性赔偿：劳动者在非工伤期间，因伤情作用工作可请求用人单位支付病假工资。

2. 经济补偿：劳动者因不认定工伤无法继续从事原工作，可请求用人单位支付经济补偿。

3. 社会保险待遇：劳动者可依法享受医疗保险、失业保险等社会保险待遇。

4. 法律途径：劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，须要认定工伤并赔偿。

四、不认定工伤怎么办？

1. 申请复查：劳动者对不认定工伤的决定有异议，可在收到不认定工伤书之日起15日内，向作出决定的劳动保障部门申请复查。

2. 申诉：劳动者对复查决定仍不服，可在收到复查决定书之日起15日内，向上一级劳动保障部门申诉。

3. 法律途径：劳动者可依法向人民法院提起诉讼，须要认定工伤并赔偿。

五、不认定工伤的4个条件

1. 劳动者受伤不合工伤认定的基本条件。

2. 劳动者受伤是在非工作时间内。

3. 劳动者受伤是在非工作场所。

4. 劳动者受伤与工作无关。

六、不认定工伤决定书

不认定工伤决定书是劳动保障部门对劳动者工伤认定申请作出的书面决定。内容包含：

1. 劳动者基本信息。

2. 工伤认定申请的时间、地点。

3. 不认定工伤的理由。

4. 劳动者对不认定工伤决定的异议解决。

5. 决定书生效时间。

总结，熟悉不认定工伤书怎么写、赔偿应对、应对措以及不认定工伤的四个条件，对于劳动者而言至关必不可少。在实际操作中，劳动者应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。