工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤及常见误区解析

在职场中工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。哪些情况不构成工伤以及不认定为工伤后怎么样报销医疗费等疑问常常困扰着广大劳动者。本文将详细解析工伤认定标准探讨哪些情况不构成工伤并针对常见误区实解析。

一、不认定为工伤的情形

1. 不认定为工伤的三类情形

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定以下三种情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或是说吸的。

（3）自残或是说自杀的。

2. 不认定为工伤的六种情形

除了上述三类情形外以下六种情况也不认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的过失造成的伤害。

（4）在工作时间和工作场所外，因劳动者本人起因受到的伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人疾病起因造成的伤害。

（6）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

二、不认定为工伤的医疗费用报销

1. 不认定为工伤的报销原则

不认定为工伤的，用人单位不承担工伤保险责任。劳动者在非工伤情况下发生的医疗费用，依照医疗保险政策规定报销。

2. 报销程序

（1）劳动者在发生意外伤害后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

（2）用人单位应在规定时间内向社会保险经办机构申请工伤认定。

（3）社会保险经办机构对申请材料实审核作出工伤认定决定。

（4）不认定为工伤的，劳动者可按照医疗保险政策规定，向医疗保险经办机构申请报销医疗费用。

三、不认定为工伤的用人单位责任

虽然不认定为工伤的，用人单位不承担工伤保险责任，但用人单位仍需承担以下责任：

1. 及时救治受伤劳动者，确信其生命安全。

2. 在劳动者治疗期间，依照有关规定支付工资、医疗费用等。

3. 配合社会保险经办机构做好工伤认定工作。

4. 对不认定为工伤的劳动者，提供必要的帮助和支持，协助其恢复身体健。

四、常见误区解析

1. 误区一：只要在工作时间和工作场所内受到伤害，就认定为工伤。

解析：工伤认定并非仅取决于工作时间和工作场所，还需考虑伤害是不是因工作原因造成。

2. 误区二：不认定为工伤的，用人单位无需承担任何责任。

解析：不认定为工伤的，用人单位仍需承担救治受伤劳动者、支付工资等责任。

3. 误区三：劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害，不能认定为工伤。

解析：劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害，如因工作原因造成，仍可认定为工伤。

工伤认定标准并非一成不变，劳动者在遇到类似情况时，应结合实际情况，正确判断是否构成工伤。同时用人单位也应承担起相应的责任，保障劳动者的合法权益。在应对工伤疑惑时，劳动者和用人单位都应遵循法律法规，共同维护和谐劳动关系。