在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中用人单位和职工之间常常因为工伤认定的证据难题产生争议。本文旨在探讨在收到“不认定工伤举证通知书”时职工怎样去实行回复以及证据不足时的申诉策略。同时分析用人单位在工伤认定进展中不举证的影响，以期为职工维护自身合法权益提供参考。

一、引言

工伤认定是劳动保障领域的一项必不可少工作关系到职工的生命安全和身体健。在工伤认定期间，证据的收集和举证至关必不可少。在实践中，职工往往因为证据不足而无法获得工伤认定，从而作用到自身的权益。本文将从收到“不认定工伤举证通知书”的回复、证据不足的申诉策略以及用人单位不举证的结果三个方面，为广大职工提供若干有益的建议。

二、不认定工伤举证通知书怎样去回复：证据不足申诉策略

（一）回复对方

在收到不认定工伤举证通知书后职工应首先认真阅读通知书内容，理解不认定工伤的理由。在回复对方时，以下策略可供参考：

1. 明确表示对不认定工伤的决定不服，并提出具体的申诉请求。

2. 针对不认定工伤的理由，逐一实行反驳提供相关证据。

3. 强调本身的合法权益，需求用人单位承担举证责任。

4. 提出须要重新认定工伤的请求并说明理由。

（以下为示例回复）

尊敬的用人单位：

我收到了贵单位发出的不认定工伤举证通知书。对贵单位不认定我工伤的决定，我表示不服。在此，我提出以下申诉请求：

1. 针对贵单位提出的不认定工伤的理由，我已收集了相关证据，如下：

（1）事故现场照片及视频；

（2）同事证言；

（3）医疗机构诊断证明。

2. 我需求贵单位承担举证责任，证明我并非因工作起因受到伤害。

3. 我强烈请求贵单位重新认定我工伤，并保障我的合法权益。

（二）工伤认定证据不足怎样申诉

在工伤认定证据不足的情况下，职工可选用以下申诉策略：

1. 重新收集证据：在收到不认定工伤的通知后，职工应积极寻找新的证据，如同事证言、视频监控、医疗证明等。

2. 申请鉴定：如证据不足，职工可向劳动保障部门申请鉴定，以确定是不是存在工伤。

3. 请求复核：如劳动保障部门仍不认定工伤，职工可以向上级部门申请复核。

4. 法律途径：如以上途径均无法应对疑惑，职工可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。

三、工伤认定用人单位不举证会有什么影响

在工伤认定进展中，用人单位有义务提供相关证据。若是用人单位不举证，也会面临以下结果：

1. 负担不利结果：按照我国相关法律规定，用人单位在工伤认定期间不提供证据的，理应承担不利影响。

2. 被认定为工伤：倘采用人单位不能提供证据证明职工非因工作原因受到伤害，劳动保障部门有可能直接认定职工为工伤。

3. 面临行政处罚：用人单位不履行举证责任可能将会被劳动保障部门处以罚款等行政处罚。

4. 担心赔偿风险：一旦职工被认定为工伤，用人单位将面临赔偿风险，包含医疗费、误工费、伤残补助金等。

用人单位在工伤认定进展中应积极履行举证责任，以避免不必要的法律风险。同时职工在收到不认定工伤举证通知书时，应选用合理的证据不足申诉策略，维护自身合法权益。