工伤认定排除标准：详解不构成工伤的情形

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，正确认定工伤对保障职工的权益具有要紧意义。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将结合不认定工伤的情形、种类、内容以及不认定工伤的七种情形和四个条件，详解不构成工伤的情形。

二、不认定工伤的情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内发生的伤害。假若伤害发生在非工作时间和非工作场所，如职工在下班途中、节假日等非工作时间受到的伤害一般不认定为工伤。

2. 因犯罪或是说违反治安管理表现造成的伤害

职工因犯罪或是说违反治安管理行为引起的伤害，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。

3. 因职工自身起因引发的伤害

职工因自身起因引发的伤害，如自杀、自伤等，不认定为工伤。

4. 因其他非工作起因引起的伤害

职工因其他非工作原因引发的伤害，如交通事故、自然灾害等不认定为工伤。

三、不认定工伤的种类

1. 职业病：按照我国《职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业危害因素而引起的疾病。有些疾病虽然与工作有关，但并非由工作直接引发，如长期站立致使的静脉曲张等，不认定为职业病。

2. 工作原因造成的疾病：有些疾病虽然与工作有关但并非在工作进展中直接造成，如长期劳累造成的腰肌劳损等，不认定为工伤。

3. 工作进展中的意外伤害：有些意外伤害虽然发生在工作期间，但并非由工作原因造成如工作中的跌倒、碰撞等，不认定为工伤。

四、不认定工伤的内容

1. 不认定工伤的七种情形

（1）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的放射性、有、有害物质的伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的高、低等恶劣环境伤害；

（6）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的噪声、振动等物理性伤害；

（7）因履行职责受到的其他伤害。

2. 不认定工伤的四个条件

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害因工作原因致使；

（3）伤害程度达到一定程度；

（4）职工对伤害的发生未有故意或是说重大过失。

五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，明确不构成工伤的情形对于正确认定工伤具有必不可少意义。本文从四个方面详解了不构成工伤的情形，包含不认定工伤的情形、种类、内容以及不认定工伤的七种情形和四个条件。在实际操作中理应严格依照法律法规实工伤认定，保证职工的合法权益得到有效保障。同时企业也应该加强安全生产预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。