工伤认定情形中未被认可的几种情况

一、引言

工伤认定是指在工作期间劳动者因工作起因受到的伤害、疾病或其他损害依法应认定为工伤的表现。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规对工伤认定情形中未被认可的几种情况实行梳理。

二、不认定为工伤的情形

1. 非工作起因致使的伤害

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害如上下班途中、家中、娱乐场所等。

（2）劳动者因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤、斗殴等。

2. 故意造成的伤害

（1）劳动者故意制造的伤害，如故意与他人发生冲突、故意违反操作规程等。

（2）劳动者在受到他人伤害时，故意不采用合理措避免伤害的发生。

3. 违法犯罪表现引发的伤害

（1）劳动者在违法犯罪进展中受到的伤害，如抢劫、盗窃等。

（2）劳动者因犯罪被追究刑事责任，如故意犯罪、重大过失犯罪等。

4. 因病造成的伤害

（1）劳动者在工作期间因疾病原因致使的伤害如突发疾病、原有疾病加重等。

（2）劳动者在治疗疾病期间发生的意外伤害。

5. 其他不认定为工伤的情形

（1）劳动者在工作进展中因个人原因引发的意外伤害，如操作不当、违反安全规程等。

（2）劳动者在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同的。

三、具体案例分析

1. 案例一：某公司员工在下班途中遭遇车祸，经调查，事故发生时，员工并未遵循规定佩安全头盔。依照相关法律法规此情况不认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工在工作期间，因与他人发生口角，引起对方伤害。经调查，员工存在故意激化矛盾的行为。按照相关法律法规此情况不认定为工伤。

3. 案例三：某公司员工在工作期间，因操作不当致使手臂骨折。经调查，员工在操作期间，未遵循规定佩防护装备。依据相关法律法规此情况不认定为工伤。

四、总结

工伤认定情形中未被认可的情况，主要涵非工作原因造成的伤害、故意造成的伤害、违法犯罪行为引发的伤害、因病引发的伤害以及其他不认定为工伤的情形。劳动者在遇到类似情况时，应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业也应加强对员工的安全生产教育，预防工伤事故的发生。

五、建议

1. 加强法律法规传，加强劳动者对工伤认定的认识。

2. 企业应建立健全安全生产制度，加强员工安全培训，预防工伤事故的发生。

3. 劳动者要自觉遵守安全生产规定，增强自我保护意识。

4. 部门要加大对工伤认定工作的监管力度，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

5. 社会各界要关注工伤疑问，共同为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:用户清涵】