在现代社会中工伤保险制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的基本权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形对维护劳动者权益和企业合规运营具有关键意义。本文将详细解析哪些情况不被认定为工伤以及在这些情况下劳动者应怎样去应对。

一、不被认定为工伤的主要有哪些情形

工伤认定的排除情形主要涵以下几种：职工故意造成的伤害、违反劳动律引起的伤害、在工作场所以外发生的伤害等。以下将分别对这些情形实详细阐述。

二、不被认定为工伤的主要有哪些情况

1. 职工故意造成的伤害

职工在故意伤害本人或他人时所造成的伤害不被认定为工伤。这是因为工伤保险旨在保障因工作起因致使的意外伤害而故意表现显然不合这一目的。例如，职工因个人原因故意自伤或与他人斗殴，致使伤害的，不能认定为工伤。

2. 违反劳动律造成的伤害

职工在违反劳动律、操作规程或安全规定时所造成的伤害也不被认定为工伤。这类情况一般涵职工在工作期间擅自离岗、操作不当、违反安全规定等。例如，一名职工在未经允的情况下操作危险设备，引起本人受伤，这类情况就不属于工伤。

3. 在工作场所以外发生的伤害

职工在工作场所以外发生的伤害，一般不被认定为工伤。这是因为工伤保险的保障范围主要限于工作期间和工作场所。例如职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然可能与工作有关，但常常不被认定为工伤。

三、不被认定为工伤的情形

1. 职工在非工作时间内发生的伤害

职工在非工作时间内，如休息时间、节假日等，发生的伤害一般不被认定为工伤。这是因为工伤保险的保障范围主要涵工作期间。

2. 职工在工作场所以外发生的伤害

如前所述，职工在工作场所以外发生的伤害，如交通事故、自然灾害等一般不被认定为工伤。

3. 职工因个人原因致使的伤害

职工因个人原因引起的伤害，如自杀、自伤、斗殴等，不被认定为工伤。

四、不被认定工伤怎么办

当职工在工作中遭受伤害，但不合工伤认定条件时，可以采用以下措：

1. 寻求法律援助：职工能够咨询专业律师，理解本身的权益，寻求法律援助。

2. 向企业协商：职工可与企业实协商，争取获得一定的赔偿或补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：职工可向当地劳动监察部门投诉，反映企业违反劳动法规的行为。

五、不被认定为工伤能够继续申诉吗

不被认定为工伤的职工，假若认为本身合工伤认定条件，可向劳动保障部门申请复查。复查期间，职工需要提供充分的证据证明本身的伤害合工伤认定条件。假使复查结果仍然不支持工伤认定，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取本身的权益。

熟悉工伤认定的排除情形，对维护劳动者权益和企业合规运营具有关键意义。职工在遭受伤害时，应依照实际情况判断是不是合工伤认定条件，并采用相应的措维护本人的权益。同时企业也应严格遵守劳动法规，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:米弘文】