工伤认定受阻法律 ：怎么样应对不被认定为工伤的情况

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分职工在申请工伤认定时可能将会遇到不被认定的情况。本文将围绕工伤认定受阻时的法律 途径探讨怎样去应对不被认定为工伤的情况。

一、工伤认定受阻的起因

1. 工伤认定标准不明确：工伤认定的标准涉及多因素，如工作性质、工作时间、工作场所等，部分情况下，工伤认定标准可能存在模糊地带。

2. 企业 ：部分企业为了减少成本，可能存在 职工的工伤认定申请，引发职工权益受损。

3. 职工证据不足：职工在申请工伤认定时，需要提供充足的证据来证明其在工作中受伤，若证据不足，可能致使工伤认定受阻。

4. 行政部门工作效率低下：部分工伤认定部门工作效率较低，引起职工工伤认定申请久拖不决。

二、不被认定为工伤时的法律依据

1. 《工伤保险条例》：这是我国工伤认定的基本法律依据规定了工伤认定的范围、程序、标准等。

2. 《劳动合同法》：该法律规定了企业应该为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》：该解释对工伤认定案件的法律适用难题实行了明确规定。

4. 《工伤认定办法》：这是人力资源和社会保障部门制定的部门规章对工伤认定的具体操作实行了详细规定。

三、不被认定为工伤时的法律规定

1. 申诉程序：职工在工伤认定受阻时，有权向人力资源和社会保障部门提出申诉。

2. 复议程序：若申诉未果，职工可向同级人民申请行政复议。

3. 起诉程序：若行政复议仍然不支持职工的工伤认定申请，职工可向人民法院提起诉讼。

四、怎么样应对不被认定为工伤的情况

1. 完善证据：职工在申请工伤认定时，应尽量提供充足的证据，涵但不限于事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。

2. 寻求法律援助：职工可以咨询专业律师，理解相关法律规定为自身 。

3. 及时申诉：在工伤认定受阻后，职工应及时向人力资源和社会保障部门提出申诉。

4. 申请行政复议：若申诉未果职工应果断向同级人民申请行政复议。

5. 提起诉讼：若行政复议仍然不支持职工的工伤认定申请职工可向人民法院提起诉讼。

五、不被认定为工伤可继续申诉吗？

是的，不被认定为工伤的职工可继续申诉。按照《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，职工对复查决定不服的，可以自收到复查决定书之日起15日内向同级人民申请行政复议。若行政复议仍然不支持职工的工伤认定申请，职工能够向人民法院提起诉讼。

工伤认定受阻时，职工应充分利用法律手维护本身的合法权益。通过完善证据、寻求法律援助、及时申诉、申请行政复议和提起诉讼等形式，职工能够为本人争取到应有的工伤待遇。同时有关部门也应增强工作效率，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

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【责任编辑:薪桂米珠】