工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的排除标准阐述哪些情况不属于工伤及其法律依据。期待通过本文，能让广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

在我国，工伤认定对保障职工的权益具有关键意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么哪些情况不属于工伤？这些情况背后的法律依据又是什么呢？本文将对工伤认定中的排除标准实详细解读，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、不被认定工伤的表现是指什么意思

不被认定工伤的表现是指在职工在工作中发生的事故，但由于某些起因不能遵循《工伤保险条例》的规定认定为工伤的表现。这些行为主要涵以下几种：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些行为之所以不能被认定为工伤是因为它们不合《工伤保险条例》中对工伤的定义，即在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。

二、不被认定为工伤的主要有哪些情况

以下是被认定为工伤的排除情况：

1. 故意犯罪：职工在工作中故意实犯罪行为，造成自身受到伤害的不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：职工在醉酒或是说吸状态下，由于自身原因引发的事故伤害，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工故意自残或自杀的行为不能认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，或因个人原因致使的伤害等。

三、不被认定为工伤怎么办

当职工发生事故伤害，但不合工伤认定条件时，可以选用以下措：

1. 理解相关法律法规：职工理应理解《工伤保险条例》等相关法律法规明确本人是不是合工伤认定条件。

2. 向用人单位反映：职工可向用人单位反映事故情况，须要用人单位协助解决。

3. 向劳动保障部门投诉：假若用人单位不履行协助解决的义务，职工可以向当地劳动保障部门投诉。

4. 寻求法律援助：在投诉无果的情况下，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身的权益。

四、不被认定为工伤可继续申诉吗

不被认定为工伤的职工，倘若对认定结果有异议，能够依法申请复查。具体程序如下：

1. 提交复查申请：职工理应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障部门提出复查申请。

2. 提交证据：职工理应提交能够证明自身合工伤认定条件的证据。

3. 受理复查：劳动保障部门收到复查申请后，理应在15日内作出复查决定。

4. 异议解决：要是复查决定仍然维持原认定结果，职工可依法向人民法院提起诉讼。

工伤认定中的排除标准是为了保障职工合法权益，防止滥用工伤保险制度。劳动者在发生事故伤害时，理应熟悉相关规定，正确 。同时用人单位也应该履行协助应对的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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【责任编辑:米弘文】