工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的具体情形解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中往往存在若干不予认定工伤的情况。本文将围绕工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的具体情形实行解析以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定中的常见排除情况

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害。工伤认定一般需求伤害发生在工作时间、工作场所内若伤害发生在非工作时间、非工作场所一般不会被认定为工伤。

2. 因犯罪、违反劳动律、违反操作规程等致使的伤害。这类情况属于职工个人起因引发的伤害与工作无关于是不会被认定为工伤。

3. 因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。这些情况属于不可抗力因素与工作无直接关联故不会被认定为工伤。

4. 因个人疾病、身体原因引发的伤害。这类伤害与工作无直接关联不会被认定为工伤。

5. 因交通事故引发的伤害。若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但若职工在非上下班途中发生交通事故，则一般不会被认定为工伤。

三、不予认定工伤的具体情形解析

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害。如前所述，这类情况不会被认定为工伤。例如，职工在下班后、请假期间受到的伤害，或在非工作场所发生的意外伤害，均不会被认定为工伤。

2. 因犯罪、违反劳动律、违反操作规程等造成的伤害。以下为几种具体情况：

a. 职工在工作期间，因故意犯罪致使本身或他人受到伤害的，不会被认定为工伤。

b. 职工在工作期间因违反劳动律、操作规程，引发本身或他人受到伤害的，不会被认定为工伤。

c. 职工在工作期间，因与他人斗殴造成本人或他人受到伤害的，不会被认定为工伤。

3. 因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。以下为几种具体情况：

a. 职工在地震、水等自然灾害中受到伤害的，不会被认定为工伤。

b. 职工在战争、恐怖袭击等中受到伤害的，不会被认定为工伤。

4. 因个人疾病、身体原因引发的伤害。以下为几种具体情况：

a. 职工因患有高血压、心脏病等疾病，在工作期间突发疾病致使伤害的，不会被认定为工伤。

b. 职工因长期劳累造成身体虚弱，在工作进展中受到伤害的，不会被认定为工伤。

5. 因交通事故造成的伤害。以下为几种具体情况：

a. 职工在上下班途中，非本人主要责任的交通事故引发伤害的，可以认定为工伤。

b. 职工在非上下班途中，发生的交通事故致使伤害的，不会被认定为工伤。

四、不被认定为工伤怎么办

1. 理解工伤认定政策。职工应该熟悉我国工伤认定的相关规定，以便在发生伤害时，能够及时提出工伤认定申请。

2. 收集证据。职工在发生伤害后，理应及时收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，为工伤认定提供有力依据。

3. 提起工伤认定申请。职工在发生伤害后，应该在规定时间内向所在单位或社会保险行政部门提起工伤认定申请。

4. 申诉。若职工的工伤认定申请未被通过，可向上级社会保险行政部门提出申诉，须要重新认定。

五、不被认定为工伤能够继续申诉吗

是的，不被认定为工伤的职工能够继续申诉。依照我国相关法律规定，职工对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后职工仍然不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的具体情形，有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是合工伤认定的条件，从而维护本人的合法权益。同时职工在遇到工伤认定纠纷时，应该积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。