工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除条件对职工和企业都具有必不可少的现实意义。本文将详细解析哪些情况不构成工伤帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑惑。

引语：

在我国工伤认定对于保障职工的权益具有要紧意义。并非所有在工作中遭遇的不都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不构成工伤？本文将围绕这一主题，为您详解工伤认定的排除条件。

一、不被认定工伤的情形

1. 不属于工作时间和工作场所内的伤害

工伤认定的基本条件之一是伤害发生在工作时间和工作场所内。倘若伤害发生在非工作时间和非工作场所，如上下班途中、请假期间等，一般情况下不会被认定为工伤。

2. 不属于工作起因引发的伤害

工伤认定的另一个关键条件是伤害与工作起因有关。假使伤害是由于职工个人原因引起的，如斗殴、酗酒、自杀等，不会被认定为工伤。

3. 不属于工作进展中的意外伤害

工伤认定须要伤害发生在工作进展中。假使伤害是由于职工在非工作进展中遭受的，如休息时间、下班后等，一般情况下不会被认定为工伤。

4. 不属于用人单位的责任

工伤认定还需要考虑用人单位的责任。假使伤害是由于第三方原因引起的，如交通事故、自然灾害等，且用人单位无法预见和防范不会被认定为工伤。

二、不被认定为工伤的情形和情形

1. 自愿放弃工伤保险的职工

依据我国相关法律法规，职工有权参加工伤保险。但假使职工自愿放弃参加工伤保险，且在事故发生时未参加工伤保险，其伤害不会被认定为工伤。

2. 非法用工

若是用人单位未与职工签订劳动合同，或是说劳动合同无效引起职工未参加工伤保险，其伤害不会被认定为工伤。

3. 超过工伤认定时限的职工

依照我国相关法律法规，职工在发生工伤事故后应在一定时限内提出工伤认定申请。若是职工未在规定时限内提出申请，其伤害不会被认定为工伤。

三、不被认定为工伤的主要有

1. 职工在犯罪进展中受到的伤害

假如职工在犯罪期间受到伤害，如抢劫、盗窃等，其伤害不会被认定为工伤。

2. 职工在工作期间违反劳动律受到的伤害

假使职工在工作期间违反劳动律，如在工作时间睡觉、玩手机等，引起受到伤害，其伤害不会被认定为工伤。

3. 职工在工作期间因个人原因受到的伤害

如职工在工作期间因个人原因与他人发生纠纷，引起受到伤害，其伤害不会被认定为工伤。

四、不被认定工伤怎么办

1. 提升自身法律意识

职工应该增强自身法律意识熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在发生意外时，可以及时提出工伤认定申请。

2. 保留证据

职工在发生意外时，应尽量保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定进展中为自身争取权益。

3. 寻求专业法律援助

假如职工在工伤认定期间遇到困难，可寻求专业法律援助以便更好地维护本人的合法权益。

工伤认定对于保障职工权益具有必不可少意义。理解哪些情况不构成工伤，有助于职工和企业更好地应对工伤认定疑问。在实际操作中，职工应升级自身法律意识，保留证据，寻求专业法律援助，以维护自身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障职工的权益。