一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中劳动者有时会遇到不被认定为工伤的情况。本文将针对不被认定为工伤的解决方法、申诉途径以及 策略实行详细解析，帮助劳动者维护自身权益。

二、不被认定为工伤的主要条件

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作起因引发的伤害；

3. 不是因履行工作职责致使的伤害；

4. 不是由于劳动者的故意表现引发的伤害。

三、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪、违法活动致使的伤害；

2. 因斗殴、酗酒、自杀、自伤造成的伤害；

3. 因精神疾病致使的伤害；

4. 因原有疾病、旧伤复发造成的伤害；

5. 因劳动者本人故意造成的伤害；

6. 因不可抗力因素引发的伤害；

7. 因劳动者本人拒绝接受治疗或未依照医嘱治疗的伤害。

四、怎样应对不被认定为工伤的情况

1. 收集证据：在工伤认定期间，证据至关关键。劳动者应积极收集以下证据：

（1）劳动合同、工作证等证明劳动者与用人单位关系的证据；

（2）事故发生的时间、地点、原因、过程等相关证据；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）目击者、同事等证明人证言。

2. 提交工伤认定申请：劳动者在事故发生后，应及时向所在单位或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提供上述证据。

3. 申诉：如劳动者对工伤认定结果不服可在收到认定决定书之日起60日内向作出决定的机关提出书面申诉。

五、后续 策略

1. 依法申请行政复议：劳动者对工伤认定结果不服，可向作出决定的机关申请行政复议。行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出决定。

2. 提起行政诉讼：如劳动者对行政复议决定仍不服可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 民事诉讼：劳动者能够通过民事诉讼途径，需求用人单位承担侵权责任赔偿因工伤造成的经济损失。

4. 法律援助：劳动者在 期间，可寻求法律援助增进自身 能力。

六、结论

工伤认定争议解决是劳动者维护自身合法权益的必不可少环节。劳动者在遇到不被认定为工伤的情况时，应积极应对，充分收集证据，合理运用法律手，争取自身权益。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管，保证工伤认定工作的公平、公正、公开，切实保障劳动者的合法权益。

（本文共计1500字右，仅供参考。）