工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面梳理工伤认定中的排除情况详细解读哪些情形不属于工伤以及相应的解决办法以帮助广大职工正确理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定排除情况详解：全面梳理哪些情形不属工伤及解决办法

工伤认定关乎职工的切身利益但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情形常常不被认定为工伤：

1. 故意造成的伤害；

2. 操作引发的伤害；

3. 自伤、自杀或犯罪表现造成的伤害；

4. 因疾病、职业病以外的其他起因引发的伤害；

5. 在非工作场所、非工作时间内发生的伤害。

针对这些情形，相关部门会按照具体情况，依法实行工伤认定，保障职工的合法权益。

二、不被认定工伤的情况是什么意思

“不被认定工伤的情况”指的是在工伤认定进展中，按照相关法律法规，某些情形不合工伤认定的条件，为此不能被认定为工伤。这些情形主要涵故意造成的伤害、操作造成的伤害等。

1. 故意造成的伤害：指职工在主观上故意造成本身或他人伤害的表现。这类情况下，职工无法获得工伤赔偿，因为其行为超出了工作范畴，不合工伤认定的条件。

2. 操作引起的伤害：指职工在违反安全操作规程、操作不当或未选用安全防护措的情况下，致使的伤害。这类情况下，职工也不能被认定为工伤因为其行为本身就存在过错。

三、不被认定为工伤怎么办

当职工在工作中发生伤害，但未被认定为工伤时，可采纳以下措：

1. 向单位或上级主管部门申请重新鉴定：若是职工对工伤认定结果有异议，可向单位或上级主管部门申请重新鉴定。单位或上级主管部门应在收到申请后的15日内，将案件提交给工伤认定机构重新鉴定。

2. 向工伤认定机构申请复查：要是职工对重新鉴定结果仍不满意，可以向工伤认定机构申请复查。工伤认定机构应在收到申请后的15日内作出复查决定。

3. 向人民法院提起诉讼：倘使职工对工伤认定机构的复查决定仍不满意，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、不被认定为工伤的主要有

以下几种情形多数情况下不被认定为工伤：

1. 故意造成的伤害：包含故意伤害自身或他人，以及在工作期间蓄意制造事故。

2. 操作引起的伤害：如未采纳安全防护措、操作不当等。

3. 自伤、自杀或犯罪行为引起的伤害：这些情形均不合工伤认定的条件。

4. 因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害：如突发疾病、意外伤害等。

5. 在非工作场所、非工作时间内发生的伤害：如上下班途中、节假日等。

五、不被认定为工伤可以继续申诉吗

不被认定为工伤的职工能够继续申诉。依据《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。假使复查决定仍不服，能够在收到复查决定书之日起15日内，向上一级工伤认定机构申请再次复查。若是再次复查决定仍不服，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定排除情况详解对职工而言具有要紧意义。理解这些情况，有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是合工伤认定的条件，从而更好地维护本人的合法权益。同时对企业而言，理解工伤认定排除情况，有助于规范企业管理，预防工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:零鬓袅】