# 工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴-工伤认定排除:详解哪些情形不属于工伤范畴

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定排除的情形、赔偿以及应对措，详细解析哪些情形不属于工伤范畴。

## 一、不被认定工伤的情况

以下几种情况一般不被认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因从事与工作无关的个人表现受到伤害。如职工在工作时间内在车间内与他人闲聊、玩手机等。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到伤害。如职工在工作时间内在公司内部盗窃，被他人发现后遭到殴打。

3. 职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害。如职工在上班途中骑自行车与他人发生碰撞。

4. 职工在工作时间和工作场所内，因自身疾病起因受到伤害。如职工因高血压、心脏病等疾病突然发作致使伤害。

5. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等行为引发伤害。

6. 职工在试用期内，因工作起因受到伤害。

7. 职工因工外出期间，由于个人起因受到伤害。

## 二、不被认定工伤的赔偿

不被认定为工伤的情况，职工无法享受工伤待遇。但依照具体情况职工仍可能获得以下赔偿：

1. 医疗保险赔偿：职工因疾病或意外伤害产生的医疗费用，可依照医疗保险规定实行报销。

2. 民事赔偿：职工因他人侵权行为受到伤害，可向侵权人主张民事赔偿。

3. 公司慰问金：部分公司可能为受到伤害的职工提供一定的慰问金。

## 三、不被认定为工伤的内容

不被认定为工伤的内容主要涵以下几点：

1. 非工作原因造成的伤害：如职工在非工作时间、非工作场所受到伤害。

2. 非因工作原因引起的疾病：如职工因自身疾病原因受到伤害。

3. 故意行为引起的伤害：如职工因自杀、自残等行为引起伤害。

4. 违法行为致使的伤害：如职工因犯罪行为受到伤害。

## 四、不被认定为工伤怎么办

倘若职工的伤害不被认定为工伤可以采用以下措：

1. 申请复核：职工能够向所在单位的人力资源部门申请复核，提供相关证据，证明伤害与工作有关。

2. 申请仲裁：职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤认定结果。

3. 提起诉讼：职工可向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定结果。

4. 寻求法律援助：职工能够寻求法律援助向律师咨询相关事宜增进 成功率。

## 五、结语

工伤认定排除的情形多种多样，职工在遇到伤害时，首先要理解本身的情况是不是合工伤认定的条件。若不合，要及时采纳相应的措，维护本人的合法权益。同时企业也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:网友良骏】