工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨不认定工伤的情形，涵不认定条件、具体情形及伤残鉴定疑惑，以帮助广大职工和企业更好地理解和应对此类情况。

在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定工伤的情形实行分析，探讨不认定工伤的条件、具体情形及伤残鉴定疑惑，为广大职工和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤的情形有哪些

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作起因造成的伤害；

3. 因劳动者故意造成的伤害；

4. 因劳动者醉酒或吸造成的伤害；

5. 因劳动者自残或自杀造成的伤害。

以下将对这些情形实具体阐述。

二、不认定工伤的条件

1. 不在法定工作时间和工作场所内：法定工作时间和工作场所是指劳动者依照劳动合同预约的时间、地点实工作的时间和场所。若是劳动者在非工作时间或非工作场所内遭受伤害，一般不认定为工伤。

2. 不是因工作原因：工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。倘若劳动者在工作期间，因非工作原因遭受伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等，一般不认定为工伤。

3. 劳动者故意：假若劳动者故意造成本人的伤害如为了获取赔偿金而故意伤害本身，此类表现显然不合工伤的性质，不认定为工伤。

4. 醉酒或吸：劳动者在醉酒或吸状态下遭受伤害其表现已经超出了正常的工作范畴，于是不认定为工伤。

5. 自残或自杀：劳动者自残或自杀，显然不是因工作原因造成的伤害，不合工伤认定的条件。

三、不认定为工伤的情形

1. 交通事故：劳动者在上下班途中发生的交通事故，要是合《道路交通事故应对程序规定》的相关规定，可认定为工伤。但假若劳动者在非上下班途中发生的交通事故，一般不认定为工伤。

2. 疾病：劳动者在工作中患有的疾病，若是合《职业病防治法》的相关规定可以认定为职业病。但劳动者在非工作期间患有的疾病，一般不认定为工伤。

3. 他人伤害：劳动者在工作中遭受他人伤害假如合《侵权责任法》的相关规定能够需求侵权人承担赔偿责任。但他人伤害一般不认定为工伤。

四、不认定工伤能不能做伤残鉴定

不认定为工伤的伤害，劳动者仍然可申请伤残鉴定。伤残鉴定是劳动者维护自身权益的关键手，可帮助劳动者确定伤害程度，为后续的赔偿提供依据。但需要关注的是，伤残鉴定结果不能作为工伤认定的依据。

不认定工伤的情形涉及到多个方面，劳动者和企业应该充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。在遇到不认定工伤的情况时，劳动者能够通过伤残鉴定来确定伤害程度并为后续的赔偿提供依据。同时企业也应该加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，共同维护和谐劳动关系。

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