工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有的工伤都能得到认定。对那些未被认定为工伤的情况职工的赔偿权益怎样去保障法律途径又该怎样选择？本文将围绕这一主题对工伤认定不情况下的赔偿权益与法律途径实行深入解析。

引语：

在我国工伤认定对保障职工权益具有关键意义。在实际操作中部分职工因各种起因未能被认定为工伤引发其赔偿权益受损。为了更好地维护这些职工的权益，本文将对工伤认定不情况下的赔偿权益与法律途径实行探讨，以期为职工提供有益的参考。

一、不被认定工伤的赔偿标准

在工伤认定不的情况下，职工的赔偿标准与工伤认定有所不同。依照我国相关法律法规，不被认定为工伤的赔偿标准主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：职工因工负伤所需的医疗费用，按照实际发生的合理费用予以赔偿。

2. 误工费：职工因伤无法正常工作，依据本人工资的80%计算误工费。

3. 护理费：职工因伤需要护理的，依照实际发生的护理费用予以赔偿。

4. 残疾赔偿金：职工因伤引起残疾，按照残疾等级依照一定的标准计算残疾赔偿金。

5. 丧葬费：职工因伤死亡，依照一定标准支付丧葬费。

6. 死亡赔偿金：职工因伤死亡，遵循一定标准支付死亡赔偿金。

二、不被认定工伤的赔偿金怎么算

在不被认定为工伤的情况下，赔偿金的计算方法如下：

1. 医疗费用：遵循实际发生的合理费用计算。

2. 误工费：依照本人工资的80%计算，计算公式为：误工费 = 本人工资金额 × 80% × 误工天数。

3. 护理费：遵循实际发生的护理费用计算。

4. 残疾赔偿金：按照残疾等级依照以下标准计算：

一级残疾：本人工资的20倍；

二级残疾：本人工资的18倍；

三级残疾：本人工资的16倍；

四级残疾：本人工资的14倍。

5. 丧葬费：遵循一定标准支付，具体标准由当地人民规定。

6. 死亡赔偿金：依照一定标准支付，具体标准由当地人民规定。

三、不被认定工伤的赔偿金，不被认定工伤怎么办

在不被认定为工伤的情况下，职工可采用以下途径争取赔偿：

1. 向用人单位提出书面赔偿申请，说明情况并提供相关证据。

2. 向当地人力资源和社会保障局投诉，需求对其实调查。

3. 倘若投诉无果，可向人民法院提起诉讼，需求依法判决赔偿。

4. 在诉讼进展中，职工可以委托律师代理，增进 成功率。

四、不被认定为工伤

不被认定为工伤的情况主要包含以下几种：

1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。

2. 职工因个人原因引起的伤害。

3. 职工在违反劳动律、操作规程的情况下发生的伤害。

4. 职工在犯罪进展中受到的伤害。

5. 职工在因公出差期间因个人原因致使的伤害。

在工伤认定不的情况下，职工的赔偿权益仍受到法律保护。职工应该充分理解相关法律法规，采纳有效途径争取赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的权益，共同构建和谐的劳动关系。