在现代社会，工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。在实际操作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。对那些未被认定为工伤的职工对于，理解赔偿标准、申诉途径及具体情形显得为必不可少。本文将围绕不被认定工伤的情形、赔偿标准、申诉途径等方面实行详细解读，以帮助广大职工维护自身合法权益。

不被认定工伤情形：赔偿标准、申诉途径及具体情形一览

一、引言

工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中，部分职工的受伤情况可能无法被认定为工伤，从而作用到他们的赔偿和权益保障。本文将针对不被认定工伤的情形、赔偿标准、申诉途径等方面实行梳理，为广大职工提供有益的参考。

二、不被认定工伤情形有哪些

1. 不在工作时间、工作场所内受伤；

2. 因个人起因致使的伤害，如斗殴、自杀等；

3. 因犯罪表现造成的伤害；

4. 因交通事故引发的伤害，但非工作起因；

5. 因其他非工作起因引发的伤害。

三、不被认定工伤情形怎么赔偿

1. 不被认定为工伤的职工，无法享受工伤保险待遇。但按照实际情况，单位仍需承担一定的赔偿责任，如医疗费、误工费等。

2. 赔偿标准：依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》，赔偿金额包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等。具体赔偿金额按照受伤程度、误工时间等因素确定。

四、不认定工伤情形有哪些

1. 职工在工作时间、工作场所内受伤，但非因工作原因；

2. 职工在上下班途中受到非工作原因的意外伤害；

3. 职工在工作时间、工作场所内因个人原因引起的伤害。

五、不被认定为工伤不被认定为工伤可继续申诉吗

1. 职工对工伤认定结果有异议，可向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出申诉。

2. 申诉途径：职工可通过以下途径实行申诉：

a. 提供相关证据如工作证明、受伤证明等；

b. 向单位所在地的人力资源和社会保障部门提交申诉书；

c. 如对人力资源和社会保障部门的应对结果不服可以向人民法院提起诉讼。

以下是对各个小标题的优化及内容解答：

1. 不被认定工伤情形有哪些：本部分对不被认定为工伤的具体情形实行了详细列举，以便职工理解哪些情况无法享受工伤待遇。

2. 不被认定工伤情形怎么赔偿：本部分分析了不被认定为工伤的职工怎么样获得赔偿以及赔偿标准，为职工提供索赔依据。

3. 不认定工伤情形有哪些：本部分对不认定工伤的情形实行了补充，让职工更加清晰地熟悉工伤认定的边界。

4. 不被认定为工伤，不被认定为工伤可继续申诉吗：本部分解答了职工对工伤认定结果有异议时的申诉途径为职工维护权益提供了方向。

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