工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的一项社会保障权利。在实际操作中，有些工伤案件由于伤情特殊，无法评定伤残等级，这就给工伤赔偿带来了多难题。本文将探讨不能评级工伤案件的认定及赔偿难题，以期为类似案件的解决提供参考。

引语：

在工伤赔偿领域，伤残等级评定是决定赔偿金额的要紧依据。总有部分特殊的工伤案件由于伤情复杂或无法量化，使得伤残等级评定变得困难重重。那么在这些不能评级的工伤案件中，能否认定工伤呢？假若不能评级，工伤赔偿又将怎么样实行？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

一、不能评级能否认定工伤案件？

工伤的认定，不仅仅取决于伤残等级的评定，还要综合考虑工伤事故的性质、起因、工作环境等多种因素。对不能评级的工伤案件，能否认定工伤关键在于以下几点：

1. 工伤事故的认定。只要事故发生在工作时间、工作场所，且因工作起因引起伤害即使不能评级，也可认定为工伤。

2. 工伤起因的确认。倘使工伤事故的原因明确，且与工作有关，即使不能评级，也可认定为工伤。

3. 工伤赔偿的范围。我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿范围涵治疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等。即使不能评级，只要合工伤赔偿范围，劳动者仍有权获得赔偿。

二、不能评级的工伤怎么赔偿？

对不能评级的工伤案件赔偿金额的确定需要综合考虑以下因素：

1. 治疗费用。劳动者在工伤治疗期间所产生的医疗费用，应该全部纳入赔偿范围。

2. 误工费。劳动者因工伤无法正常工作，造成的收入损失应该予以赔偿。

3. 生活补助。对不能评级的工伤劳动者可以依据其生活状况，给予一定的生活补助。

4. 一次性伤残补助金。虽然不能评级，但可以依据伤情严重程度给予一次性伤残补助金。

5. 丧葬补助金。若是劳动者因工伤死亡，其家属有权获得丧葬补助金。

6. 亲属抚养费。倘若劳动者因工伤死亡其家属能够请求赔偿抚养费。

在实际操作中，不能评级的工伤案件赔偿金额的确定，能够参照以下程序：

1. 劳动者提出工伤赔偿申请。

2. 社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实。

3. 社会保险行政部门依据调查结果，确定工伤赔偿金额。

4. 劳动者对赔偿金额有异议的，能够向人民法院提起诉讼。

不能评级的工伤案件在认定工伤和赔偿方面，仍有一定的操作空间。劳动者在遭受工伤时，理应积极维护自身合法权益依法申请工伤认定和赔偿。同时相关部门也应不断完善工伤赔偿制度，为劳动者提供更加公平、合理的赔偿保障。