在当今社会工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节。在实际情况中，无评级情况下的工伤认定常常成为一大难题。由于无法评级，劳动者在遭受伤害后往往面临着工伤认定困难和赔偿难题。本文将探讨无评级情况下怎么样判定工伤以及应对策略，以期为劳动者和相关企业提供有益的参考。

引语：

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧途径，但在实际操作中，无评级情况下的工伤认定却让多人陷入了困境。一方面，劳动者在遭受伤害后无法得到应有的赔偿；另一方面，企业也面临着无法准确判断工伤的难题。本文将从无评级情况下工伤认定的难点入手探讨怎么样应对这一挑战。

一、不能评级能否认定工伤呢？怎么赔偿？

在无评级情况下，工伤认定依然可以依据相关法律法规实。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定理应以工作起因、工作时间、工作场所等因素为依据。即使无法评级，只要合这些条件，劳动者仍然可以认定为工伤。

赔偿方面，一旦认定为工伤，劳动者将享有以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：劳动者因工受伤治疗所需的医疗费用涵挂号费、住院费、医药费等，均由工伤保险基金支付。

2. 误工费：劳动者因工伤误工的工资损失，依照本人工资的80%计算，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级劳动者可获得一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤治疗结后仍需继续治疗的，可获得一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、不能评级能否认定工伤呢？怎么办？

在无评级情况下，劳动者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是具体的办理流程：

1. 提交申请：劳动者或其近亲属理应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的病历资料、工作证明等。

2. 受理审查：社会保险行政部门在收到申请后，理应对申请材料实审查合受理条件的，理应在15日内立案。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该对工伤事故实行调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。

4. 认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者及其所在单位。

5. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者或其所在单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、不能评级能否认定工伤呢？

如前所述，在无评级情况下，劳动者仍然可以依据相关法律法规认定为工伤。关键在于是不是合工伤认定的基本条件即工作起因、工作时间、工作场所等因素。

四、不能评级的工伤怎么赔偿？

对不能评级的工伤，赔偿标准与评级工伤相同。具体赔偿项目涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿金额依照劳动者受伤程度、工资水平等因素确定。

在无评级情况下工伤认定和赔偿依然可依据相关法律法规实行。劳动者和企业应该充分熟悉相关政策，积极应对工伤认定难题切实维护劳动者合法权益。同时和社会各界也应关注这一疑惑，不断完善工伤认定制度，为劳动者提供更加公平、公正的保障。

【纠错】

【责任编辑:一点灵犀】