在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的几种情况，对企业和员工而言具有必不可少意义。本文将详述三种常见情形及相关情况，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

一、不能认定工伤的几种情况：详述三种常见情形及全部相关情况

在工伤保险制度中不能认定工伤的情况主要涵以下几种：一是非工作起因造成的伤害；二是违反劳动律或故意造成的伤害；三是某些特定情形下的伤害。以下，咱们将详细阐述这三种常见情形及相关情况。

二、不能认定工伤的几种情况有哪些

1. 非工作起因引发的伤害

非工作原因致使的伤害，指的是职工在非工作时间、非工作场所或非工作活动中所受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤：

（1）职工在非工作时间受到的伤害。例如，职工在下班后、节假日或请假期间发生的意外伤害。

（2）职工在非工作场所受到的伤害。如职工在家中、路上或其他非工作场所发生的意外伤害。

（3）职工在非工作活动中受到的伤害。如职工参加与工作无关的娱乐活动、体育锻炼等期间发生的意外伤害。

2. 违反劳动律或故意造成的伤害

违反劳动律或故意造成的伤害，指的是职工在违反劳动律或故意造成自身伤害的情况下，所受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤：

（1）职工违反劳动律，引发自身受到伤害。如职工不遵循规定操作设备，引起事故发生。

（2）职工故意造成自身伤害。如职工为获取赔偿金故意造成自身伤害。

3. 某些特定情形下的伤害

某些特定情形下的伤害，指的是在特定环境下，职工受到的伤害不能认定为工伤。以下几种情况不能认定为工伤：

（1）职工在试用期内受到的伤害。试用期内职工与用人单位未建立正式的劳动关系由此不能认定为工伤。

（2）职工在单位组织的旅游、疗养等活动中受到的伤害。这类活动并非工作范畴，因而不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的有哪些

以下是几种不能认定为工伤的情况：

1. 职工在上下班途中受到的伤害。虽然上下班途中属于工作时间的伸，但并非工作场所，由此不能认定为工伤。

2. 职工在工作期间，因个人原因引发的伤害。如职工在工作期间，因个人疾病、私事等原因引发的伤害。

3. 职工在工作场所因非工作原因受到的伤害。如职工在工作场所与他人发生争执，引起的伤害。

四、不可以认定工伤的情况

以下几种情况不可认定工伤：

1. 职工在工作进展中，故意造成的伤害。

2. 职工在工作期间因犯罪表现造成的伤害。

3. 职工在工作期间，因自杀、自伤引发的伤害。

理解不能认定工伤的几种情况，对企业和员工而言具有关键意义。在实际操作中应严格把握工伤认定的界限，确信工伤保险制度的公平、公正和合理。同时企业和员工也应加强安全意识，预防事故的发生，共同维护劳动者的合法权益。

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【责任编辑:本淼淼】