工伤认定失败后怎样争取赔偿权益：全面解析赔偿途径与法律依据

导语：在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中并非所有受伤的职工都能顺利认定为工伤。那么在工伤认定失败的情况下职工怎么样争取自身的赔偿权益呢？本文将全面解析赔偿途径与法律依据为广大职工提供参考。

一、工伤认定失败的起因

工伤认定失败的起因有很多主要包含以下几点：

1.职工受伤情况不合工伤认定的条件。

2.职工未在规定的时间内提出工伤认定申请。

3.企业提供的相关证据不足，无法证明职工受伤与工作有关。

4.职工在申请工伤认定进展中存在弄虚作假等表现。

二、工伤认定失败后的赔偿途径

1.协商赔偿

在工伤认定失败后，职工可与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。协商赔偿时，职工可以须要用人单位支付以下费用：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费：因工伤无法正常工作期间的工资、奖金等。

（3）护理费：伤情严重需要护理的费用。

（4）交通费：治疗工伤所需的交通费用。

（5）住宿费：治疗工伤期间所需的住宿费用。

2.劳动仲裁

倘使协商赔偿未果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议实审理，并按照实际情况作出裁决。在劳动仲裁进展中，职工需要提供以下证据：

（1）工伤认定失败的决定书。

（2）与工伤有关的证据如工作证明、同事证言等。

（3）治疗工伤的医疗费用、误工费等证据。

3.诉讼

若是劳动仲裁未能应对疑惑，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工需要提供与劳动仲裁相同的证据，并遵循法定程序实行诉讼。人民法院将依法审理案件，并按照事实和法律作出判决。

三、工伤认定失败后的法律依据

1.《人民劳动法》

《劳动法》规定，用人单位有义务保障职工的生命安全和身体健。职工因工受伤，用人单位应该依法承担赔偿责任。

2.《人民劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位与职工订立的劳动合同应该具备以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险福利待遇等。用人单位未履行劳动合同协定的义务，引发职工受到损害的，应该承担赔偿责任。

3.《人民侵权责任法》

《侵权责任法》规定，因侵权表现造成他人损害的，侵权人应该承担赔偿责任。在工伤认定失败的情况下倘使职工认为用人单位的侵权表现引起了其损害，可以依法向人民法院提起诉讼。

4.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

该解释规定，劳动者因工作原因受到伤害，请求用人单位承担赔偿责任的人民法院应予支持。劳动者主张用人单位承担工伤赔偿责任的，应该提供工伤认定失败的决定书、与工伤有关的证据等。

四、结论

工伤认定失败并不意味着职工无法获得赔偿。职工能够通过协商赔偿、劳动仲裁、诉讼等途径争取自身的权益。在 期间，职工理应充分理解相关法律法规，积极收集证据，为本人争取到应有的赔偿。同时用人单位也应该依法履行义务，保障职工的合法权益。