在现代社会工作场所的安全与员工的权益保障日益受到重视。工伤认定进展中劳动者往往面临着种种困难与阻碍引起工伤赔偿权益难以得到保障。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定受阻时的赔偿策略与 指南帮助他们在遭遇工伤疑问时，可以更好地维护本身的合法权益。

引语：

工伤，这个看似遥远的词汇，却时刻潜伏在每个劳动者的身边。当不降临，工伤认定成为劳动者 的一道难题。在工伤认定受阻的情况下，怎么样寻求赔偿？本文将为您解析工伤认定受阻时的赔偿策略与 之道让您在困境中找到期待之光。

一、不能认定工伤怎么样赔偿

工伤认定受阻时，劳动者仍然有多种途径能够寻求赔偿。以下是部分建议：

1. 职业病诊断：假若工伤不能认定，劳动者可寻求职业病诊断。依照我国《职业病防治法》，职业病诊断结论可作为工伤赔偿的依据。

2. 民事诉讼：劳动者可依据《侵权责任法》向用人单位提起民事诉讼，请求赔偿损失。

3. 劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁须要确认劳动关系进而请求赔偿。

4. 救助：在特殊情况下，劳动者能够向相关部门申请救助。

二、要是不能认定为工伤怎么办

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等，为后续 奠定基础。

2. 咨询专业人士：劳动者能够咨询律师、劳动保障部门等专业人士，熟悉相关法律法规为 提供指导。

3. 申请复核：假使工伤认定结果不利于劳动者，能够向上级劳动保障部门申请复核。

4. 申诉：劳动者还能够向当地、人大、政协等机构提出申诉，反映疑惑，争取关注。

三、不能认定工伤的条件

1. 工作时间、工作场所、工作起因：工伤认定需求劳动者在法定工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 非工作起因：如劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因受到伤害，不能认定为工伤。

3. 自愿参加的文体活动：劳动者自愿参加的文体活动，如公司组织的旅游、体育比赛等，发生的意外伤害不能认定为工伤。

四、不能认定为工伤的几种情况

1. 操作：劳动者在违反操作规程的情况下受到伤害，不能认定为工伤。

2. 犯罪表现：劳动者在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤。

3. 自伤自杀：劳动者自伤自杀不能认定为工伤。

4. 非法用工：劳动者在非法用工的情况下受到伤害，不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤的情况有哪几种？

1. 因病致残：劳动者因疾病原因造成的残疾，不能认定为工伤。

2. 交通事故：劳动者在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。

3. 试用期受伤：劳动者在试用期内受伤，不能认定为工伤。

4. 假期受伤：劳动者在假期期间受伤，不能认定为工伤。

工伤认定受阻时，劳动者应积极寻求赔偿途径，维护本人的合法权益。只有理解相关法律法规，掌握 策略，才能在困境中找到期待之光。期望本文能为劳动者提供有益的参考，助力他们 成功。

【纠错】

【责任编辑:凭拉猛】