在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保障。工伤认定并非一帆风顺有时因为各种起因职工的工伤认定申请可能将会不成功。面对此类情况职工应怎样应对怎样去通过法律途径维护自身权益成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕工伤认定不成功时的应对策略与法律途径实解析以期为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定不成功时的应对策略与法律途径解析

工伤认定不成功意味着职工无法获得工伤保险的赔偿。在这类情况下，职工可以采用以下应对策略和法律途径：

1. 不能认定为工伤怎么办呢？

2. 不能认定工伤的几种情况及应对措

二、不能认定为工伤怎么办呢？

当工伤认定不成功时，职工首先应保持冷静，分析起因，并依照以下建议采用相应措：

1. 补充证据：职工应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明受伤与工作有关。

2. 重新申请：在补充证据后，职工可重新向劳动保障部门提交工伤认定申请。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：假若劳动保障部门仍然不认定工伤，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要确认工伤。

4. 向人民法院提起诉讼：要是劳动仲裁委员会不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、不能认定工伤的几种情况及应对措

以下是几种常见的不能认定工伤的情况及应对措：

1. 工作时间外受伤

在工作时间外受伤，如上下班途中、节假日等，多数情况下无法认定为工伤。应对措：职工应尽量在工作时间内外保持安全意识，避免发生意外。若在特殊情况下，如加班、值班等，发生意外，职工可尝试提供相关证据，证明受伤与工作有关。

2. 自愿加班受伤

自愿加班受伤一般不能认定为工伤。应对措：职工应尽量在正常工作时间完成工作任务，避免自愿加班。若在自愿加班期间受伤，职工能够尝试提供证据证明加班与工作有关。

3. 工作场所外受伤

在工作场所外受伤，如外出办事、出差等，多数情况下无法认定为工伤。应对措：职工在外出办事、出差期间，应遵守交通安全规定，保障自身安全。若在工作场所外受伤，职工可尝试提供证据证明受伤与工作有关。

4. 非工作原因受伤

非工作原因受伤，如个人原因引发的交通事故、疾病等，无法认定为工伤。应对措：职工应关注自身健，预防意外事故的发生。若因非工作原因受伤，职工可寻求其他途径，如医疗保险、交通事故赔偿等，以减轻经济损失。

工伤认定不成功时，职工应积极应对通过补充证据、重新申请、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。同时职工在日常工作中应提升安全意识，预防意外事故的发生。以下是关于不能认定为工伤的几种情况的具体解析：

四、工作时间外受伤的应对措

在工作时间外受伤如上下班途中、节假日等，常常无法认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作进展中因工作原因受到的伤害。在实际生活中，上下班途中和节假日也可能发生与工作有关的意外。在这类情况下，职工可尝试以下措：

1. 收集证据：提供上下班途中的路线、时间等相关证据，证明受伤与工作有关。

2. 提供同事证言：同事的证言能够证明受伤是在工作期间发生的。

3. 与单位协商：与单位实行沟通，说明受伤情况，争取单位的理解和支持。

五、自愿加班受伤的应对措

自愿加班受伤多数情况下不能认定为工伤。这是因为加班是职工自愿表现，而非单位安排。在实际工作中，加班可能成为工作的一部分。在此类情况下，职工能够采用以下措：

1. 提供加班证明：提供加班记录、加班申请等相关证据，证明加班是工作需要。

2. 提供同事证言：同事的证言能够证明加班是工作的一部分。

3. 与单位协商：与单位实沟通说明加班受伤情况，争取单位的理解和支持。

六、工作场所外受伤的应对措

在工作场所外受伤如外出办事、出差等，多数情况下无法认定为工伤。在某些情况下，工作场所外的伤害也可能与工作有关。职工能够尝试以下措：

1. 收集证据：提供出差任务、工作安排等相关证据，证明受伤与工作有关。

2. 提供同事证言：同事的证言能够证明受伤是在工作期间发生的。

3. 与单位协商：与单位实沟通，说明受伤情况，争取单位的理解和支持。

七、非工作原因受伤的应对措

非工作原因受伤，如个人原因引发的交通事故、疾病等，无法认定为工伤。在此类情况下职工可寻求以下途径：

1. 医疗保险：依据医疗保险政策，职工能够申请医疗保险赔偿