在现代社会，工作环境的安全与员工的权益保障日益受到重视。当工伤事故发生时工伤认定的过程往往充满波折。工伤认定受阻，意味着员工的权益可能受到损害，那么此时员工能否启动劳动仲裁程序来维护本身的合法权益呢？本文将围绕这一主题展开讨论，为工伤认定受阻的员工提供部分有益的指导。

引语：

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，在实际操作中，工伤认定受阻的情况并不少见。面对这样的困境，员工该怎么样应对？能否启动劳动仲裁程序？本文将为您解答这些疑问，助您在工伤认定受阻时找到合适的应对途径。

一、工伤认定不了我能劳动仲裁吗？

工伤认定不了，员工能否启动劳动仲裁程序？答案是肯定的。按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定员工在工伤认定进展中，如遇认定受阻可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于因劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全生、社会保险福利等劳动条件发生的争议。工伤认定受阻属于劳动条件争议，由此可以申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的程序

员工在工伤认定受阻后，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将对案件实审查，合条件的，将依法受理。

3. 劳动仲裁的时效

依据《劳动法》的规定劳动仲裁时效为1年。员工在工伤认定受阻后，应在1年内向劳动仲裁委员会提出申请，否则将失去仲裁权利。

二、工伤认定不了找谁赔偿？

工伤认定不了员工在劳动仲裁期间可请求赔偿。那么员工应找谁赔偿呢？

1. 用人单位

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。在工伤认定受阻的情况下，员工可需求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 社会保险行政部门

要是用人单位未依法参加工伤保险员工在工伤认定受阻后，可向社会保险行政部门提出投诉需求对其实调查应对。

3. 劳动仲裁委员会

在劳动仲裁进展中，员工可须要劳动仲裁委员会依法裁决用人单位承担赔偿责任。

三、工伤认定不了怎么办？

面对工伤认定受阻的情况，员工可选用以下措：

1. 收集证据

员工应积极收集与工伤认定相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，以便在劳动仲裁进展中为本身争取权益。

2. 咨询专业人士

员工在工伤认定受阻时，可咨询专业的劳动法律人士，熟悉相关法律法规，为本人制定合适的 策略。

3. 提起劳动仲裁

在收集证据和咨询专业人士的基础上，员工能够向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求用人单位承担赔偿责任。

工伤认定受阻，员工能够启动劳动仲裁程序来维护本身的合法权益。在劳动仲裁进展中，员工应积极收集证据、咨询专业人士并依法向劳动仲裁委员会提出申请。同时员工还可须要用人单位、社会保险行政部门承担责任。期待通过本文的解答，能为工伤认定受阻的员工提供部分有益的帮助。

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【责任编辑:检鸿羽】