# 工伤赔偿认定全解析：哪些情况不构成工伤及相应的法律责任

## 引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡时，依法享有的经济补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情况不构成工伤及相应的法律责任，帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关知识。

## 一、不能认定工伤的赔偿责任含义

不能认定工伤的赔偿责任，指的是劳动者在工作中发生意外伤害或疾病但不合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，于是不能享受工伤保险待遇的情况。在这类情况下，用人单位或第三方不承担工伤赔偿责任。

## 二、哪些情况不构成工伤

### 1. 自愿参与的非工作活动

劳动者在工作时间之外，自愿参与的非工作活动，如体育锻炼、娱乐活动等，发生意外伤害或疾病，不认定为工伤。

### 2. 操作

劳动者在违反操作规程、安全规定等情况下，造成自身伤害或疾病，不认定为工伤。

### 3. 违法犯罪表现

劳动者因违法犯罪行为造成自身伤害或死亡不认定为工伤。

### 4. 自伤、自杀

劳动者因自伤、自杀引发伤害或死亡，不认定为工伤。

### 5. 非工作起因的疾病

劳动者因非工作原因造成的疾病，如普通感冒、高血压等，不认定为工伤。

### 6. 遗传性疾病、先天性疾病

劳动者因遗传性疾病、先天性疾病造成的伤害或死亡不认定为工伤。

## 三、不能认定工伤的相应法律责任

### 1. 用人单位的责任

在不能认定工伤的情况下用人单位不承担工伤赔偿责任，但理应依照实际情况给予劳动者一定的经济补偿。

### 2. 劳动者的责任

劳动者在不能认定工伤的情况下，不能享受工伤保险待遇但可以按照《侵权责任法》等法律法规，向侵权方主张损害赔偿。

### 3. 第三方的责任

在不能认定工伤的情况下，假若第三方存在过错，劳动者可向第三方主张侵权损害赔偿。

## 四、不能认定工伤怎样去赔偿

### 1. 用人单位的补偿

在不能认定工伤的情况下用人单位能够按照实际情况，给予劳动者一定的经济补偿。补偿金额和形式由双方协商确定。

### 2. 第三方的赔偿

劳动者可向侵权方主张损害赔偿，赔偿金额和方法依照《侵权责任法》等法律法规确定。

### 3. 社会救助

在不能认定工伤且无法获得用人单位和第三方赔偿的情况下，劳动者可向申请社会救助。

## 五、不能认定工伤的条件

### 1. 时间条件

劳动者在法定工作时间内，因工作原因受到伤害或疾病，才能认定为工伤。

### 2. 工作原因

劳动者受到伤害或疾病，必须是因为工作原因。

### 3. 工作地点

劳动者受到伤害或疾病，必须在用人单位指定的地点。

### 4. 工作性质

劳动者受到伤害或疾病，必须与工作性质有关。

## 结论

工伤赔偿认定是保障劳动者权益的关键环节。理解哪些情况不构成工伤及相应的法律责任有助于劳动者在遇到疑惑时，正确 。在实际操作中劳动者和用人单位应严格遵守法律法规共同维护和谐的劳动关系。同时和社会各界也应关注工伤赔偿疑问，为劳动者提供更多保障和支持。