假若不能认定为工伤怎么办：详解不能认定工伤的几种情况

导语：在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。那么要是不能认定为工伤怎么办？本文将为您详解不能认定工伤的几种情况，以及相应的解决方法。

一、不能认定为工伤的几种情况

1.非工作起因造成的伤害

若是伤害并非因工作起因造成，那么就不能认定为工伤。例如员工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因致使故此不能认定为工伤。

2.故意或是说重大过失致使的伤害

倘使员工因故意或是说重大过失致使本身受到伤害，也不能认定为工伤。例如，员工在工作期间故意违反操作规程，致使本身受伤，就不能认定为工伤。

3.违反劳动法规定的表现引发的伤害

员工在违反劳动法规定的表现期间受到伤害，也不能认定为工伤。例如，员工在未签订劳动合同的情况下，因工作原因受到伤害不能认定为工伤。

4.工作之外的疾病

假使员工在工作期间患上了疾病但该疾病并非因工作原因引发，那么也不能认定为工伤。例如，员工在工作进展中突发心脏病，但倘使该心脏病并非因工作原因引起，就不能认定为工伤。

5.退休、退职人员受到的伤害

退休、退职人员在工作期间受到伤害不能认定为工伤。因为退休、退职人员已经不再履行劳动合同不属于工伤认定的范畴。

二、倘若不能认定为工伤怎么办？

1.申请认定非工伤

倘使员工受到的伤害不能认定为工伤，可申请认定非工伤。非工伤认定是指对员工在工作进展中受到的伤害，但不合工伤认定条件的，由人力资源和社会保障部门认定为非工伤。认定非工伤后员工可以得到一定的生活保障。

2.寻求民事赔偿

假若员工受到的伤害不能认定为工伤，可寻求民事赔偿。员工可以依据《侵权责任法》向侵权人主张损害赔偿，请求侵权人承担赔偿责任。

3.申请社会保障

要是员工受到的伤害不能认定为工伤可申请社会保障。我国的社会保障制度涵医疗保险、失业保险、工伤保险等，员工可按照本身的实际情况申请相应的社会保障。

4.法律援助

若是员工在应对不能认定为工伤的情况时遇到困难可寻求法律援助。法律援助机构将免费为员工提供法律咨询、代理等服务，帮助员工维护自身的合法权益。

三、结论

不能认定为工伤的情况有很多，员工在遇到此类情况时，应积极寻求合法途径应对疑问。熟悉不能认定工伤的几种情况，有助于员工更好地维护本人的合法权益，避免因不能认定为工伤而引发的损失。同时企业也应加强对员工的安全生产培训，加强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:束手就禽】