工伤认定受阻应对方案：怎样去应对不被认定为工伤的情况及法律途径解析

随着我国社会经济的快速发展劳动者在工作中遇到工伤事故的情况时有发生。在实际操作中有时劳动者在工伤认定进展中会遇到困难，不能被认定为工伤。本文将针对工伤认定受阻的情况，探讨怎样去应对不被认定为工伤的疑惑以及劳动者可采用的法律途径。

一、工伤认定受阻的几种情况

1. 劳务合同发生工伤不能认定工伤

在劳务合同关系中，劳动者与用工单位之间存在着劳务关系，而非劳动关系。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定仅限于劳动关系范围内的劳动者。 在劳务合同关系中发生的工伤，往往不能被认定为工伤。

2. 不能认定工伤的其他情况

（1）劳动者在非工作场所、非工作时间发生的伤害；

（2）劳动者在工作期间，因违反规定、操作不当等起因致使的伤害；

（3）劳动者在工作进展中，因疾病、自杀、自残等非工作原因引发的伤害；

（4）劳动者在试用期内发生的伤害；

（5）劳动者在劳动合同解除或是说止后发生的伤害。

二、应对不被认定为工伤的情况

1. 收集证据，证明工伤事实

劳动者在工伤认定受阻时，首先要收集证据，证明工伤事实。这些证据涵：工作证明、工作场所照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。通过这些证据劳动者可以证明本人在工作中受到了伤害。

2. 争取用工单位的认可

劳动者在工伤认定受阻时，能够与用工单位实行沟通，争取其认可工伤事实。假利用工单位认可工伤，能够与劳动者协商解决工伤赔偿疑惑。

3. 向当地人力资源和社会保障部门投诉

要是用工单位不认可工伤事实，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门会依照投诉情况，对工伤实核查。

4. 申请工伤认定

劳动者还能够依据《工伤保险条例》的规定，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者需要提供相关证据，证明工伤事实。

三、法律途径解析

1. 仲裁

劳动者在工伤认定受阻时，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照双方提供的证据，对工伤认定实行裁决。

2. 诉讼

假如仲裁委员会不支持劳动者的工伤认定请求劳动者能够向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法律规定和双方提供的证据，对工伤认定实行审理。

3. 行政复议

劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

4. 行政诉讼

若是劳动者对行政复议决定不服可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定受阻时劳动者应积极选用措，通过收集证据、与用工单位沟通、投诉、申请仲裁、诉讼等途径，争取工伤认定。同时劳动者要理解相关法律法规为本身的权益保驾护航。

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