一、序言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌，解析哪些情况不合工伤标准，以帮助广大劳动者正确认识工伤认定。

二、不能认定工伤的情形概述

1. 不能认定工伤的情形有哪些？

不能认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）违反劳动律、操作规程，造成自身伤害的。

（2）在工作时间外，劳动者因个人起因受到伤害的。

（3）劳动者在工作期间，因犯罪表现致使的伤害。

（4）劳动者在工作期间，因疾病、职业病以外的其他起因造成的死亡。

2. 不能认定工伤的情形有什么？

以上提到的几种情况即为不能认定工伤的情形，它们具有以下共同特点：

（1）劳动者自身有过错或违法表现。

（2）伤害发生在工作时间外或与工作无关的场合。

（3）伤害原因与工作无关。

3. 不能认定工伤的情形有几种？

依据我国《工伤保险条例》的规定，不能认定工伤的情形主要有四种，即上述提到的四种情况。

4. 不能认定为工伤的是下列哪个选项？

以下为不能认定为工伤的选项：

A. 违反劳动律、操作规程，造成自身伤害的

B. 在工作时间外劳动者因个人原因受到伤害的

C. 劳动者在工作期间，因犯罪行为致使的伤害

D. 劳动者在工作期间，因疾病、职业病以外的其他原因引起的死亡

答案：A、B、C、D

三、详解不能认定工伤的情形

1. 违反劳动律、操作规程，造成自身伤害的

劳动者在工作中，若因违反劳动律、操作规程造成自身受到伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者自身存在过错，未能遵循规定操作，从而致使事故发生。

2. 在工作时间外劳动者因个人原因受到伤害的

劳动者在工作时间外，因个人原因受到伤害，如上下班途中发生的交通事故、家中意外等不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，不属于工作进展中发生的意外。

3. 劳动者在工作期间，因犯罪行为致使的伤害

劳动者在工作期间因犯罪行为引发的伤害如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是劳动者自身的过错，与工作无关。

4. 劳动者在工作期间，因疾病、职业病以外的其他原因致使的死亡

劳动者在工作期间，因疾病、职业病以外的其他原因造成的死亡，如突发心脏病、高血压等不能认定为工伤。这是因为死亡原因与工作无关。

四、工伤认定的意义

1. 保障劳动者合法权益

工伤认定有助于保障劳动者在受到意外伤害时获得相应的经济赔偿和医疗救治，维护其合法权益。

2. 促进企业安全生产

工伤认定有助于企业加强安全生产管理预防事故发生，减低劳动者受到伤害的风险。

3. 维护社会和谐稳定

工伤认定有助于维护社会和谐稳定减少因工伤赔偿纠纷引发的社会矛盾。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，理解不能认定工伤的情形对劳动者和企业都具有指导意义。劳动者应该遵守劳动律，规范操作，避免发生意外伤害；企业则应加强安全生产管理，预防事故发生。在工伤认定进展中，各方要严格遵守法律法规，保障劳动者权益得到有效保障。