工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度它关乎职工在遭受职业伤害时的权益保障和补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范围，以及其背后的法律依据，帮助广大职工熟悉工伤认定的边界，维护自身合法权益。

工伤认定是劳动保障领域的一项要紧制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。在实践中，并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不属于工伤认定范围呢？本文将从法律依据和实践案例出发，对这些情况实分析和解读。

一、不能认定工伤的表现是什么

不能认定工伤的行为，指的是在职工工作期间因个人起因或非工作起因致使的伤害不能依照工伤认定的相关规定享受工伤待遇的行为。这些行为主要包含以下几种：

1. 自伤或故意伤害他人：职工在非工作起因下，故意造成自身或他人伤害的，不能认定为工伤。

2. 操作：职工在工作进展中，因违反操作规程、安全规定等致使的伤害，不能认定为工伤。

3. 非工作场所发生的伤害：职工在工作场所以外的地方发生的伤害，如上下班途中、家中等，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的行为是什么意思

不能认定工伤的行为意味着，这些行为所造成的伤害不能遵循工伤认定的相关规定享受工伤待遇。具体对于，有以下几点含义：

1. 不能享受工伤医疗待遇：职工在不能认定工伤的情况下，所发生的医疗费用、复费用等，不能由工伤保险基金支付。

2. 不能享受工伤赔偿待遇：职工在不能认定工伤的情况下，不能获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿。

3. 不能享受工伤复待遇：职工在不能认定工伤的情况下，不能享受工伤复、职业培训等福利。

三、不能认定工伤的情形有

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 职工在工作进展中因个人原因（如家庭纠纷、情感疑问等）造成的伤害。

2. 职工在工作期间，因违反操作规程、安全规定等引发的伤害。

3. 职工在工作场所以外的地方发生的伤害，如上下班途中、家中等。

4. 职工在工作进展中，因突发疾病引发的伤害，如心脏病、高血压等。

5. 职工在工作期间，因意外事故致使的伤害，但事故与工作无直接关联。

四、不能认定为工伤的有

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作进展中因个人原因致使的伤害如自杀、自伤等。

2. 职工在工作期间因与他人纠纷致使的伤害，如斗殴、故意伤害等。

3. 职工在工作进展中，因违反公司规章制度致使的伤害，如酒后驾车、操作不当等。

4. 职工在工作场所以外的地方发生的伤害，如上下班途中、家中等。

5. 职工在工作期间因突发疾病造成的伤害，如心脏病、高血压等。

工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。熟悉哪些情况不属于工伤认定范围，有助于职工在遭受伤害时，正确判断本人的权益，维护本人的合法权益。在实践中，职工理应严格遵守工作规程和安全规定尽量避免发生工伤事故。同时企业也应该加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。

【纠错】

【责任编辑:穆虚】