工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，正确理解和把握工伤认定的相关法律法规，对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况及具体情形解析，帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识点。

一、工伤认定的常见排除情况及具体情形解析

工伤认定是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害、疾病或其他损害，依法理应由用人单位承担赔偿责任的一种法律制度。在某些情况下，劳动者所受伤害并不能被认定为工伤。以下是若干常见的排除情况及具体情形解析。

（一）不能认定为工伤的情形及原因

1. 非工作原因引发的伤害

不能认定为工伤的有哪些情形？

在工作期间，要是劳动者所受伤害并非因工作原因造成，那么此类情况就不能认定为工伤。具体情形包含：

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

（2）劳动者因个人原因引起的伤害如与他人斗殴、自杀等。

（3）劳动者在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害。

2. 自愿冒险表现致使的伤害

不能认定为工伤的是什么？

劳动者在工作进展中假若因自愿冒险行为引起伤害，也不能认定为工伤。具体情形包含：

（1）劳动者在工作期间，未经批准擅自实行危险操作。

（2）劳动者在非工作时间内，自愿参与危险活动。

（3）劳动者在工作进展中，故意违反安全规定。

3. 不合工伤认定条件的疾病

不能认定工伤的情形的哪些？

劳动者在工作期间，假使所患疾病不合工伤认定条件，也不能认定为工伤。具体情形涵：

（1）劳动者在入职前已经患有疾病。

（2）劳动者在非工作原因引起的疾病。

（3）劳动者在工作进展中，因个人原因引起的疾病。

（二）2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对工伤认定相关法律法规实行了修订，以下是若干最新不能认定为工伤的情形：

1. 劳动者在工作进展中因违法行为致使的伤害。

2. 劳动者在工作期间，因故意犯罪造成的伤害。

3. 劳动者在工作进展中，因醉酒或是说吸引起的伤害。

（三）不能认定为工伤的情况有哪些？

以下是部分不能认定为工伤的具体情况：

1. 劳动者在工作期间，因个人原因引起的伤害，如与他人斗殴、自杀等。

2. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

3. 劳动者在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害。

4. 劳动者在工作期间，因自愿冒险行为引起的伤害。

5. 劳动者在工作进展中因不合工伤认定条件的疾病造成的伤害。

6. 劳动者在工作进展中因违法行为、故意犯罪、醉酒或吸致使的伤害。

工伤认定的常见排除情况主要涵非工作原因造成的伤害、自愿冒险行为引起的伤害以及不合工伤认定条件的疾病等。理解这些情况有助于劳动者和用人单位在发生事故时正确判断是不是属于工伤，从而保障双方的合法权益。