不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除情形汇总

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的几种情况，实行详细梳理和汇总，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定工伤的三种基本情况

1. 自伤、自杀

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀引发伤亡的不得认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现是职工主观意愿引起的与工作无关，故此不能认定为工伤。

2. 操作

职工在违反劳动律、操作规程或安全生产规章制度时引起的伤害也不能认定为工伤。这是因为操作是职工本人过错造成的，而非工作起因。

3. 从事非工作活动

职工在非工作时间内，如休息、下班后等，从事与工作无关的活动引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为非工作时间内，职工并未履行工作职责于是不能算作工伤。

二、其他不能认定为工伤的情况

1. 因病引起伤亡

职工在工作进展中，因突发疾病致使伤亡的，不能认定为工伤。这是因为疾病是人体自然规律引发的，与工作起因无关。

2. 因私事外出

职工因私事外出期间，如回家、游玩等，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为外出期间，职工并未履行工作职责，而是从事私人事务。

3. 非法表现引起伤亡

职工在实违法表现，如盗窃、斗殴等进展中，引发的伤亡不能认定为工伤。这是因为违法行为与工作无关且可能引发法律责任的追究。

4. 因自然灾害致使伤亡

职工在自然灾害，如地震、水等不可抗力因素造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为自然灾害是自然现象，与工作原因无关。

5. 因战争、恐怖袭击等引发伤亡

职工在战争、恐怖袭击等特殊情况下，致使的伤亡不能认定为工伤。这是因为这些情况下职工的生命安全受到而非工作原因。

三、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定要严格遵循法律法规，确信职工合法权益。

2. 工伤认定进展中，要注重证据收集，确信认定结果的准确性。

3. 工伤认定要充分考虑职工的工作性质、工作环境等因素，避免误判。

4. 工伤认定部门要积极主动，及时应对工伤认定申请，为职工提供便捷服务。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解不能认定工伤的几种情况，有助于咱们更好地把握工伤认定的界限，避免误判。在实际操作中要严格遵循法律法规保证工伤认定的准确性和公正性为职工提供有力的保障。同时职工本身也要增强法律意识，遵守劳动律，减低工作中发生意外伤害的风险。

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【责任编辑:尹成天】