工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，然而在实际操作中往往存在着若干被忽略的情绪因素，这些因素或会对工伤认定的结果产生重大作用。本文旨在探讨工伤认定中忽略的情绪因素及其对认定结果的作用以期引起相关部门和社会的关注。

引语：

在工伤认定的期间咱们往往关注于事故发生的具体细节、法律法规的适用，却容易忽略那些隐秘的情绪因素。这些情绪因素如同潜藏的暗流，悄无声息地作用着工伤认定的结果，使得原本明确的工伤认定变得扑朔迷离。本文将揭开这些情绪因素的神秘面纱，探讨它们在工伤认定中的作用及其对劳动者权益的影响。

一、不能认定工伤的情绪因素是什么

在工伤认定期间不能认定工伤的情绪因素主要涵以下几种：

1. 逃避心理：部分劳动者在发生事故后，出于对责任、赔偿等方面的担忧可能存在产生逃避心理不愿意承认事故发生在工作进展中。

2. 侥心理：有些劳动者认为，即使不认定工伤，自身也能通过其他途径获得赔偿，为此对工伤认定持侥心理。

3. 恐惧心理：部分劳动者担心工伤认定后，可能将会影响自身在公司的地位和待遇，从而产生恐惧心理。

4. 羞耻心理：有些劳动者认为工伤是一种“丢人”的事情，担心被同事和领导歧视，故此不愿意申请工伤认定。

二、不能认定工伤的情绪因素是什么意思

不能认定工伤的情绪因素意味着在工伤认定期间这些情绪因素可能致使劳动者无法顺利认定为工伤。具体而言，这些情绪因素有以下含义：

1. 逃避心理：劳动者在事故发生后，不愿意承认事故发生在工作进展中，从而逃避工伤认定。

2. 侥心理：劳动者认为即使不认定工伤，也能通过其他途径获得赔偿，从而对工伤认定持侥态度。

3. 恐惧心理：劳动者担心工伤认定后，会影响本身在公司的地位和待遇，从而产生恐惧情绪。

4. 羞耻心理：劳动者认为工伤是一种“丢人”的事情担心被同事和领导歧视，从而不愿意申请工伤认定。

三、不能认定为工伤的情形有

在实际操作中，以下几种情形可能引发工伤认定不能成立：

1. 劳动者在非工作场所发生事故。

2. 劳动者在工作期间，因个人起因造成的意外伤害。

3. 劳动者在工作期间，故意造成自身伤害。

4. 劳动者在工作期间，因违法表现引发的伤害。

5. 劳动者在试用期内发生事故。

四、不能认定为工伤的是

不能认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 非工作场所发生的事故：如劳动者在上下班途中发生的交通事故，虽然可能与工作有关，但并不属于工作场所由此不能认定为工伤。

2. 个人起因致使的意外伤害：如劳动者在工作进展中，因个人操作不当致使的伤害，不属于工伤。

3. 故意造成自身伤害：劳动者在工作期间，故意造成自身伤害，如自杀、自残等，不能认定为工伤。

4. 违法表现造成的伤害：劳动者在工作进展中，因违法表现引起的伤害，如斗殴、酒驾等，不能认定为工伤。

5. 试用期内发生的事故：劳动者在试用期内发生事故，未正式成为公司员工故此不能认定为工伤。

工伤认定中忽略的情绪因素及其影响不容忽视。相关部门和社会各界应关注这些情绪因素，切实保障劳动者的合法权益。在工伤认定进展中，要充分理解劳动者的心理状态，引导他们正确面对工伤认定，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时加强对劳动者的心理疏导，减轻他们的心理负担，使其更好地投入到工作中。

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