不能认定工伤的情形有什么：具体类型、作用及规定概述

随着我国社会经济的发展工伤保险制度日益完善工伤认定成为保障职工权益的要紧环节。在工伤认定期间，并非所有事故都能被认定为工伤。本文将从不能认定工伤的情形、作用及规定三个方面实概述，以期帮助广大职工熟悉工伤认定的相关内容。

一、不能认定工伤的情形

1. 自伤、自杀

依据《工伤保险条例》第十四条规定职工因自伤、自杀引起伤害的，不能认定为工伤。这类情形主要涵职工故意伤害自身身体或故意通过自杀表现造成伤害。

2. 操作

《工伤保险条例》第十五条规定，职工因操作造成伤害的，不能认定为工伤。操作是指职工在工作中违反操作规程、安全规定等，致使事故发生。

3. 醉酒

《工伤保险条例》第十六条规定，职工在醉酒状态下发生事故的，不能认定为工伤。醉酒是指职工血液中酒精含量超过规定标准的状况。

4. 犯罪

《工伤保险条例》第十七条规定，职工因犯罪表现造成伤害的，不能认定为工伤。犯罪行为是指职工在犯罪期间受到的伤害。

5. 战争、恐怖袭击

《工伤保险条例》第十八条规定，职工在战争、恐怖袭击等特殊情况下受到伤害的，不能认定为工伤。

6. 因病死亡

《工伤保险条例》第十九条规定，职工因病死亡或是说非因工死亡，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的情形的影响

1. 职工权益受损

不能认定工伤的情形意味着职工在事故中受到的伤害无法得到工伤赔偿这将对职工的生活和医疗带来很大影响。职工可能面临治疗费用、误工费等经济损失，甚至可能造成家庭生活困难。

2. 企业责任减轻

不能认定工伤的情形使得企业在事故中的责任减轻，这可能引起企业对安全生产的重视程度减少，进而影响整个社会的安全生产水平。

3. 社会保险基金压力减小

不能认定工伤的情形有助于控制社会保险基金的支出，减轻基金压力。但同时也可能致使部分职工权益受损，影响社会公平。

三、不能认定工伤的情形的规定概述

1. 法律依据

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例明确规定了工伤的认定范围、认定程序等内容，为工伤认定提供了法律依据。

2. 认定程序

工伤认定程序涵申请、受理、调查、认定、公示等环节。对不能认定工伤的情形，相关部门将遵循程序实认定并告知当事人。

3. 复议与诉讼

对不能认定工伤的决定，当事人可以申请行政复议或提起行政诉讼。通过复议和诉讼程序，可以保障职工的合法权益。

不能认定工伤的情形主要包含自伤、自杀、操作、醉酒、犯罪、战争、恐怖袭击和因病死亡等。这些情形对职工权益、企业责任和社会保险基金等方面产生一定影响。在工伤认定进展中，相关部门将依据《工伤保险条例》等法律法规实认定保障职工的合法权益。同时当事人能够通过复议和诉讼程序，维护本人的权益。

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【责任编辑:网友宏毅】