一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定工伤的情形，帮助大家明确工伤认定的界限。

二、不能认定工伤的情形概述

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“三要素”原则，即在工作时间、工作场所、因工作起因引起的伤亡或疾病。不合这三个要素的情况，一般不能认定为工伤。

2. 不能认定工伤的情形

不能认定工伤的情形主要包含以下几类：

（1）非工作起因引发的伤亡或疾病；

（2）工作场所外发生的伤亡或疾病；

（3）故意自伤或自杀；

（4）违法犯罪表现引起的伤亡；

（5）其他不合工伤认定条件的情况。

三、详解不能认定工伤的情形

1. 非工作起因引发的伤亡或疾病

（1）职工在非工作时间、非工作场所发生的伤亡或疾病；

（2）职工在上下班途中，因非工作原因受到伤害；

（3）职工在工作时间，因私人原因受到伤害。

2. 工作场所外发生的伤亡或疾病

（1）职工在工作场所外，如家中、公共场所发生的伤亡或疾病；

（2）职工在出差途中，因非工作原因受到伤害。

3. 故意自伤或自杀

职工在意识清醒的情况下故意自伤或自杀，不属于工伤。

4. 违法犯罪行为致使的伤亡

（1）职工在违法犯罪进展中，受到伤害；

（2）职工因违法犯罪行为致使他人受到伤害。

5. 其他不合工伤认定条件的情况

（1）职工在参加单位组织的旅游、娱乐等活动时，发生的伤亡或疾病；

（2）职工因个人原因，如家庭矛盾、情感难题等引起伤亡或疾病。

四、不能认定为工伤的条件

1. 时间条件：职工在非工作时间、非工作场所发生的伤亡或疾病；

2. 地点条件：职工在工作场所外发生的伤亡或疾病；

3. 原因条件：职工因非工作原因、故意自伤或自杀、违法犯罪行为引起的伤亡；

4. 主体条件：职工本人不合工伤认定条件的。

五、总结

工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。熟悉不能认定工伤的情形，有助于咱们正确判断和应对工伤事故。在实际操作中，应严格依照工伤认定的标准和程序，保证工伤认定的公正、公平、公开。同时广大职工应升级自身法律意识，加强安全防范避免发生工伤事故。对不合工伤认定条件的情况职工可以通过其他途径寻求法律援助和赔偿。